ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ಯೋಜನೆಗಳು ಬೆಳೆಗಾರರಿಗೆ ಕೀಟನಾಶಕಗಳು ಮತ್ತು ಅಕಾರಿಸೈಡ್‌ಗಳು ತಮ್ಮ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳದಂತೆ ತಡೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಹಸಿರುಮನೆ ಉತ್ಪಾದನಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೀಟಗಳು ಮತ್ತು ಮಿಟೆ ಕೀಟಗಳ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಿವಾರಿಸಲು ಕೀಟನಾಶಕಗಳು ಮತ್ತು ಅಕಾರಿಸೈಡ್‌ಗಳನ್ನು ಇನ್ನೂ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೀಟನಾಶಕಗಳು ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ಅಕಾರಿಸೈಡ್‌ಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿರಂತರ ಅವಲಂಬನೆಯು ಕೀಟ ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ಮಿಟೆ ಕೀಟಗಳ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿರೋಧಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.ಆದ್ದರಿಂದ, ಹಸಿರುಮನೆ ನಿರ್ಮಾಪಕರು ಕೀಟನಾಶಕಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿರೋಧವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ/ವಿಳಂಬಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಿದ ಕೀಟನಾಶಕಗಳು ಮತ್ತು ಅಕಾರಿಸೈಡ್‌ಗಳ ಕ್ರಿಯೆಯ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.ಕ್ರಿಯೆಯ ವಿಧಾನವೆಂದರೆ ಕೀಟನಾಶಕಗಳು ಅಥವಾ ಅಕಾರಿಸೈಡ್‌ಗಳು ಕೀಟಗಳು ಅಥವಾ ಹುಳಗಳ ಚಯಾಪಚಯ ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ಶಾರೀರಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಮೇಲೆ ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ.ಎಲ್ಲಾ ಕೀಟನಾಶಕಗಳು ಮತ್ತು ಅಕಾರಿಸೈಡ್‌ಗಳ ಕ್ರಿಯೆಯ ವಿಧಾನವನ್ನು irac-online.org ನಲ್ಲಿ "IRAC ಆಕ್ಷನ್ ಮೋಡ್ ವರ್ಗೀಕರಣ ಯೋಜನೆ" ಶೀರ್ಷಿಕೆಯ ಕೀಟನಾಶಕ ನಿರೋಧಕ ಕ್ರಿಯೆ ಸಮಿತಿ (IRAC) ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು.
ಈ ಲೇಖನವು ಆಕ್ಷನ್ ಗ್ರೂಪ್ಸ್ 9 ಮತ್ತು 29 ರ IRAC ಮಾದರಿಯನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ "ಆಯ್ದ ಆಹಾರ ಬ್ಲಾಕರ್‌ಗಳು" ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.ಹಸಿರುಮನೆ ಉತ್ಪಾದನಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಬಹುದಾದ ಮೂರು ಆಯ್ದ ಫೀಡಿಂಗ್ ಬ್ಲಾಕರ್ ಕೀಟನಾಶಕಗಳೆಂದರೆ: ಪೈಮೆಟ್ರೋಜಿನ್ (ಪ್ರಯತ್ನ: ಸಿಂಜೆಂಟಾ ಕ್ರಾಪ್ ಪ್ರೊಟೆಕ್ಷನ್; ಗ್ರೀನ್ಸ್‌ಬೊರೊ, ಎನ್‌ಸಿ), ಫ್ಲುನಿಪ್ರೊಪಮೈಡ್ (ಏರಿಯಾ: ಎಫ್‌ಎಂಸಿ ಕಾರ್ಪೊರೇಷನ್.) , ಫಿಲಡೆಲ್ಫಿಯಾ, ಪೆನ್ಸಿಲ್ವೇನಿಯಾ), ಮತ್ತು ಪಿರಿಫ್ಲುಕ್ವಿನಾಜಾನ್: .; ಕಾರ್ಮೆಲ್, ಇಂಡಿಯಾನಾ).ಎಲ್ಲಾ ಮೂರು ಕೀಟನಾಶಕಗಳನ್ನು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ 9 ನೇ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲಾಗಿದ್ದರೂ (9A-ಪೈಮೆಟ್ರೋಜಿನ್ ಮತ್ತು ಪೈರಿಫ್ಲುಕ್ವಿನಾಝೋನ್; ಮತ್ತು 9C-ಫ್ಲೋನಿಕಾಮಿಡ್), ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗ್ರಾಹಕ ಸೈಟ್‌ಗಳಿಗೆ ವಿಭಿನ್ನ ಬಂಧಕದಿಂದಾಗಿ ಫ್ಲುನಿಪ್ರೊಪಮೈಡ್ ಅನ್ನು 29 ನೇ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸಲಾಗಿದೆ.ಗುಂಪು.ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಎರಡೂ ಗುಂಪುಗಳು ಕೊಂಡ್ರೊಯಿಟಿನ್ (ಸ್ಟ್ರೆಚ್ ರಿಸೆಪ್ಟರ್‌ಗಳು) ಮತ್ತು ಕೀಟಗಳಲ್ಲಿನ ಸಂವೇದನಾ ಅಂಗಗಳ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ, ಇದು ವಿಚಾರಣೆ, ಮೋಟಾರ್ ಸಮನ್ವಯ ಮತ್ತು ಗುರುತ್ವಾಕರ್ಷಣೆಯ ಗ್ರಹಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.
Pyrmeazine ಮತ್ತು pyrflurazine (IRAC ಗುಂಪು 9) ಕಾರ್ಟಿಲೆಜ್ ಅಂಗಗಳಲ್ಲಿ TRPV ಚಾನೆಲ್ ಮಾಡ್ಯುಲೇಟರ್ಗಳು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.ಈ ಸಕ್ರಿಯ ಪದಾರ್ಥಗಳು ನ್ಯಾನ್-ಲಾವ್ TRPV (ಟ್ರಾನ್ಸಿಯೆಂಟ್ ರಿಸೆಪ್ಟರ್ ಪೊಟೆನ್ಶಿಯಲ್ ವೆನಿಲ್ಲಾ) ದ ಗೇಟ್ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಸ್ನಾಯುರಜ್ಜುಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವ ಗ್ರಾಹಕ ಅಂಗಗಳಲ್ಲಿನ ಚಾನಲ್ ಸಂಕೀರ್ಣಗಳಿಗೆ ಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಸಂವೇದನೆ ಮತ್ತು ಚಲನೆಗೆ ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ.ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ಗುರಿ ಕೀಟಗಳ ತಿನ್ನುವುದು ಮತ್ತು ಇತರ ನಡವಳಿಕೆಗಳು ತೊಂದರೆಗೊಳಗಾಗಬಹುದು.ಫ್ಲುನಿಕಾರ್ಮೈಡ್ (IRAC ಗುಂಪು 29) ಅನ್ನು ಅಜ್ಞಾತ ಗುರಿ ಸೈಟ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೊಂಡ್ರೊಯಿಟಿನ್‌ನ ಅಂಗ ನಿಯಂತ್ರಕ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.ಸಕ್ರಿಯ ಘಟಕಾಂಶವು ಪೆರಿಕಾಂಡ್ರಿಯಮ್ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಗ್ರಾಹಕ ಅಂಗದ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ, ಅದು ಸಂವೇದನೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಮತೋಲನ).ಫ್ಲೋನಿಕಾಮಿಡ್ (ಗುಂಪು 29) ಪೈಮೆಟ್ರೋಜಿನ್ ಮತ್ತು ಪೈರಿಫ್ಲುಕ್ವಿನಾಝೋನ್ (ಗುಂಪು 9) ಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಫ್ಲೋನಿಕಮಿಡ್ ನ್ಯಾನ್-ಲಾವ್ ಟಿಆರ್‌ಪಿವಿ ಚಾನೆಲ್ ಸಂಕೀರ್ಣಕ್ಕೆ ಬಂಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಆಯ್ದ ಫೀಡಿಂಗ್ ಬ್ಲಾಕರ್‌ಗಳು (ಅಥವಾ ಪ್ರತಿಬಂಧಕಗಳು) ಕೀಟನಾಶಕಗಳ ಗುಂಪಾಗಿದ್ದು, ಇದು ವ್ಯಾಪಕ ಶ್ರೇಣಿಯ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಅಥವಾ ದೈಹಿಕ ಕ್ರಿಯೆಯ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಇದು ಮೌಖಿಕ ಸಸ್ಯದ ದ್ರವ ಸೇವನೆಯ ನ್ಯೂರೋಮಾಡ್ಯುಲೇಷನ್‌ಗೆ ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುವ ಮೂಲಕ ಕೀಟಗಳನ್ನು ಆಹಾರದಿಂದ ತಡೆಯುತ್ತದೆ.ಈ ಕೀಟನಾಶಕಗಳು ಸಸ್ಯದ ನಾಳೀಯ ದ್ರವಕ್ಕೆ (ಫ್ಲೋಯಮ್ ಜರಡಿ) ಶೋಧಕಗಳ ಅಂಗೀಕಾರವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಂಧಿಸುವ ಅಥವಾ ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುವ ಮೂಲಕ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು, ಇದು ಕೀಟಗಳು ಪೋಷಕಾಂಶಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ.ಇದು ಹಸಿವಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.
ಹಸಿರುಮನೆ ಉತ್ಪಾದನಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯಾತ್ಮಕವಾಗಿರುವ ಕೆಲವು ಫ್ಲೋಯಮ್ ಮಾಂಸಾಹಾರಿಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಆಯ್ದ ಆಹಾರ ಬ್ಲಾಕರ್‌ಗಳು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿವೆ.ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಗಿಡಹೇನುಗಳು ಮತ್ತು ಬಿಳಿನೊಣಗಳು ಸೇರಿವೆ.ಆಯ್ದ ಆಹಾರ ಬ್ಲಾಕರ್‌ಗಳು ಬಾಲಾಪರಾಧಿ ಮತ್ತು ವಯಸ್ಕ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಅವು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಆಹಾರವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಂಧಿಸುತ್ತವೆ.ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಗಿಡಹೇನುಗಳು ಎರಡರಿಂದ ನಾಲ್ಕು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಬದುಕಬಹುದಾದರೂ, ಅವು ಕೆಲವೇ ಗಂಟೆಗಳಲ್ಲಿ ತಿನ್ನುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುತ್ತವೆ.ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ಬ್ಲಾಕರ್‌ಗಳ ಆಯ್ದ ಆಹಾರವು ಗಿಡಹೇನುಗಳಿಂದ ಸಾಗಿಸುವ ವೈರಸ್‌ಗಳ ಹರಡುವಿಕೆಯನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ.ಈ ಕೀಟನಾಶಕಗಳು ನೊಣಗಳು (ಡಿಪ್ಟೆರಾ), ಜೀರುಂಡೆಗಳು (ಕೊಲಿಯೊಪ್ಟೆರಾ) ಅಥವಾ ಮರಿಹುಳುಗಳು (ಲೆಪಿಡೋಪ್ಟೆರಾ) ವಿರುದ್ಧ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.ಆಯ್ದ ಆಹಾರ ಬ್ಲಾಕರ್‌ಗಳು ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಚಟುವಟಿಕೆ ಮತ್ತು ಅಡ್ಡ-ಪದರದ ಚಟುವಟಿಕೆ ಎರಡನ್ನೂ ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ (ಎಲೆಯ ಅಂಗಾಂಶವನ್ನು ಭೇದಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಎಲೆಯಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯ ಪದಾರ್ಥಗಳ ಸಂಗ್ರಹವನ್ನು ರೂಪಿಸುವುದು), ಮತ್ತು ಮೂರು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಉಳಿದ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು.ಆಯ್ದ ಆಹಾರ ಬ್ಲಾಕರ್ ಕೀಟನಾಶಕಗಳು ಜೇನುನೊಣಗಳು ಮತ್ತು ನೈಸರ್ಗಿಕ ಶತ್ರುಗಳಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ನೇರ ಮತ್ತು ಪರೋಕ್ಷ ವಿಷತ್ವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ.
ಆಯ್ದ ಆಹಾರ ಬ್ಲಾಕರ್‌ಗಳ ಕ್ರಿಯೆಯ ವಿಧಾನವು ಕಡಿಮೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೀಟಗಳ ಪ್ರತಿರೋಧವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವುದು ಸುಲಭವಲ್ಲ.ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಕ್ರಮದ ಕ್ರಮದ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಬಳಕೆಯು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಆಯ್ದ ಆಹಾರ ಬ್ಲಾಕರ್ ಕೀಟನಾಶಕಗಳ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು.ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಗುಂಪು 9 ಮತ್ತು ನಿಯೋನಿಕೋಟಿನಾಯ್ಡ್ (IRAC 4A ಗುಂಪು) ನಿರೋಧಕ ಕೀಟಗಳ ಕೀಟನಾಶಕಗಳ ಅಡ್ಡ-ಪ್ರತಿರೋಧಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿರಬಹುದು (ಒಂದೇ ರಾಸಾಯನಿಕ ವರ್ಗ ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ಅದೇ ರೀತಿಯ ಕ್ರಿಯೆಯ ವಿಧಾನವನ್ನು ನೀಡುವ ಕೀಟನಾಶಕಗಳ ಪ್ರತಿರೋಧವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ).ಡ್ರಗ್ ರೆಸಿಸ್ಟೆನ್ಸ್‌ನ ಸಿಂಗಲ್ ಡ್ರಗ್ ರೆಸಿಸ್ಟೆನ್ಸ್ ಮೆಕ್ಯಾನಿಸಂ) ಏಕೆಂದರೆ ಸೈಟೋಕ್ರೋಮ್ ಪಿ-450 ಮೊನೊಆಕ್ಸಿಜೆನೇಸ್‌ನಂತಹ ಕಿಣ್ವಗಳು ಈ ಕೀಟನಾಶಕಗಳನ್ನು ಚಯಾಪಚಯಗೊಳಿಸಬಹುದು.ಆದ್ದರಿಂದ, ಹಸಿರುಮನೆ ನಿರ್ಮಾಪಕರು ಸರಿಯಾದ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಔಷಧ ಪ್ರತಿರೋಧಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ತಿರುಗುವ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಆಯ್ದ ಆಹಾರ ಬ್ಲಾಕರ್‌ಗಳ ನಡುವೆ ಕ್ರಿಯೆಯ ವಿವಿಧ ವಿಧಾನಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೀಟನಾಶಕಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
Raymond is a professor and extension expert in Horticultural Entomology/Plant Protection in the Entomology Department of Kansas State University. His research and promotion plans involve plant protection in greenhouses, nurseries, landscapes, greenhouses, vegetables and fruits. rcloyd@ksu.edu or 785-532-4750
ವಸಂತಕಾಲದಲ್ಲಿ ಬೆಳೆಗಾರರು ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಕಾರ್ಯನಿರತರಾಗುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ದೋಷದ ಅಂಚು ಚಿಕ್ಕದಾಗುತ್ತಾ ಹೋಗುತ್ತದೆ, ಬೆಳೆಗಾರರು ತಮ್ಮ ಕೃಷಿ ಕೆಲಸದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಭಾಗವು ನಿಖರವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.ಸಂತಾನೋತ್ಪತ್ತಿಗಾಗಿ ಬೇರುಗಳಿಲ್ಲದ ಕತ್ತರಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಬಳಸುವ ತಳಿಗಾರರಿಗೆ ಇದು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸತ್ಯವಾಗಿದೆ.
ನ್ಯೂ ಹ್ಯಾಂಪ್‌ಶೈರ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ಪ್ರಚಾರ ಪರಿಣಿತರಾದ ಡಾ. ರಯಾನ್ ಡಿಕ್ಸನ್ ಅವರ ಪ್ರಕಾರ, ವಸಂತ ಹಸಿರುಮನೆ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳೊಂದಿಗಿನ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಯೆಂದರೆ ಅತಿಯಾದ ಕತ್ತರಿಸುವುದು.ಅಂದರೆ ಗಿಡಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಕೊಟ್ಟು ಅಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಬೇರು ಬಿಡುವುದು ಎಂದರ್ಥ.
"ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಅತಿಯಾಗಿ ಪರಮಾಣುಗೊಳಿಸಿದಾಗ, ಲೈನಿಂಗ್ನಿಂದ ರಸಗೊಬ್ಬರ ಪೋಷಕಾಂಶಗಳನ್ನು ಹೊರಹಾಕಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ" ಎಂದು ಡಿಕ್ಸನ್ ಹೇಳಿದರು."ತಲಾಧಾರದಲ್ಲಿ ನೀರಿನ ಸಂಗ್ರಹಣೆಯ ಅಪಾಯವೂ ಇದೆ, ಇದು ಕತ್ತರಿಸುವ ತಳದ ಆಮ್ಲಜನಕದ ಅಂಶವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಬೇರೂರಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ವಿಳಂಬಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ."
ಅವರು ಹೇಳಿದರು: "ನೀವು ಬೇರುಗಳಿಲ್ಲದ ಕತ್ತರಿಸಿದ ಭಾಗವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದಾಗ, ಸಸ್ಯವು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಸಾವಿನ ಅಂಚಿನಲ್ಲಿದೆ.ಇದು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ.ನೀವು ಅದನ್ನು ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ಬೆಳೆಗಾರರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಲೈನಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸಬೇಕು.ಚಾಪೆ.”"ಹರಡುವಿಕೆಯ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ, ಇದು ತುಂಬಾ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಮಂಜಿನ ನಡುವೆ ಉತ್ತಮ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಹೊಡೆಯುತ್ತದೆ.ಸಸ್ಯಗಳು ಬೆಳೆದಂತೆ, ನೀವು ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತೀರಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ಗಂಭೀರ ಮತ್ತು ಗಂಭೀರ ಬೆಳೆಗಾರನ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
ಡಿಕ್ಸನ್ ಸ್ವಲ್ಪ ಮಂಜುಗಡ್ಡೆಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ತೊಂದರೆಯೆಂದರೆ ಮೊವಿಂಗ್ ಒಣಗುವ ಅಪಾಯವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಒಣಗುವುದು ಸಹ ಬೇರೂರಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ವಿಳಂಬಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.ಲೋಪದೋಷಗಳು ಮತ್ತು ಕೊರತೆಗಳ ಸಮಸ್ಯೆಯು ಕ್ಷಮಿಸದಿರಬಹುದು.ಬೆಳೆಗಾರರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಮಂಜನ್ನು ವಿಮೆಯಾಗಿ ಬಳಸುತ್ತಾರೆ.
ಡಿಕ್ಸನ್ ಪ್ರಕಾರ, ಸಸ್ಯವು ಅತಿಯಾಗಿ ಹೊರಸೂಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸೋರಿಕೆ ಸಂಭವಿಸಿದರೆ, ಸಂತಾನೋತ್ಪತ್ತಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಮಾಧ್ಯಮದಲ್ಲಿ pH ಸಹ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.
ಮಾಧ್ಯಮದಲ್ಲಿನ ಪೋಷಕಾಂಶಗಳು pH ಅನ್ನು ಸ್ಥಿರಗೊಳಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.ಅತಿಯಾದ ನೀರಾವರಿ ಅಥವಾ ನೀರಿನ ಕಾರಣದಿಂದ ಈ ಪೋಷಕಾಂಶಗಳನ್ನು ಫಿಲ್ಟರ್ ಮಾಡಿದರೆ, pH ಗರಿಷ್ಠ ಮಟ್ಟಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಬಹುದು."ಅವರು ಹೇಳಿದರು."ಇದು ಎರಡು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ತರುತ್ತದೆ.ಮೊದಲನೆಯದು ಬೇರೂರಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಸ್ಯವು ಹೀರಿಕೊಳ್ಳುವ ಪೋಷಕಾಂಶಗಳು ತುಂಬಾ ಕಡಿಮೆ.ಎರಡನೆಯ ಕಾರಣವೆಂದರೆ pH ಮೌಲ್ಯವು ಹೆಚ್ಚಾದಂತೆ, ಕೆಲವು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಪೋಷಕಾಂಶಗಳ (ಕಬ್ಬಿಣ ಮತ್ತು ಮ್ಯಾಂಗನೀಸ್) ಕರಗುವಿಕೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೀರಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.ನಿಮ್ಮ ಪೋಷಕಾಂಶಗಳು ಸಾಕಷ್ಟಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸಸ್ಯಗಳು ಹಳದಿ ಬಣ್ಣಕ್ಕೆ ತಿರುಗಿದರೆ, ಮಾಧ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಪಿಹೆಚ್ ಹೆಚ್ಚಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪೋಷಕಾಂಶಗಳು ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಸರಳವಾದ ಮೊದಲ ಹಂತವೆಂದರೆ ರಸಗೊಬ್ಬರವನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಮಾಧ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಪೌಷ್ಟಿಕಾಂಶದ ಅಂಶವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು.ಇದು ಎಲೆಗಳನ್ನು ಹಸಿರು ಮಾಡಲು ಪೋಷಕಾಂಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು pH ಅನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಕಬ್ಬಿಣ ಮತ್ತು ಮ್ಯಾಂಗನೀಸ್ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.”
ಪರಮಾಣುೀಕರಣ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸಲು, ಡಿಕ್ಸನ್ ಸಸ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಪರಮಾಣುೀಕರಣವನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಲು ಹಸಿರುಮನೆಯಲ್ಲಿ ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.ಆದರ್ಶಪ್ರಾಯವಾಗಿ, ಬೆಳೆಗಾರರು ಸಸ್ಯಗಳು ಒಣಗಿದ ನಂತರ ಆದರೆ ಅವು ಬಾಡುವ ಮೊದಲು ಅಣುಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು ಎಂದು ಹೇಳಿದರು.ಎಲೆಗಳು ಇನ್ನೂ ಒದ್ದೆಯಾಗಿರುವಾಗ ಬೆಳೆಗಾರನು ಮಂಜುಗಡ್ಡೆ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಸಸ್ಯವು ಒಣಗುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಸಮಸ್ಯೆ ಇದೆ.
ಅವರು ಹೇಳಿದರು: "ನೀವು ಸಸ್ಯವನ್ನು ಹಾಲುಣಿಸಬಹುದು.""ಮತ್ತು ಒಮ್ಮೆ ಸಸ್ಯವು ಬೇರುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅದು ಮಂಜಿನಿಂದ ಕೂಡಿರಬಾರದು."
ಪೋಷಕಾಂಶಗಳನ್ನು ಫಿಲ್ಟರ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಮತ್ತು ಫಲೀಕರಣದ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ನೆಟ್ಟ ಸಮಯದಲ್ಲಿ pH ಮತ್ತು ಪೌಷ್ಟಿಕಾಂಶದ ವಿಷಯವನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಲು ಡಿಕ್ಸನ್ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.ಡಿಕ್ಸನ್ pH ಮತ್ತು EC ವಿಷಯವನ್ನು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.ಪೌಷ್ಟಿಕಾಂಶದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಒಳಗಾಗಬಹುದಾದ ಯಾವುದೇ ಹೊಸ ಬೆಳೆಗಳು ಅಥವಾ ಬೆಳೆಗಳನ್ನು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.ಪೆಟೂನಿಯಾ ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ಹೂವಿನ ಚೋ ಎಂಬ ಎರಡು ಸಸ್ಯಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಎಂದು ಡಿಕ್ಸನ್ ಹೇಳಿದರು.
ಅವರು ಹೇಳಿದರು: "ಇವು ಕಡಿಮೆ ಪೋಷಕಾಂಶಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ pH ಎರಡಕ್ಕೂ ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾಗಿರುವ ಬಲವಾದ ಬೆಳೆಗಳಾಗಿವೆ."“ಎಲುಬುಗಳು ಮತ್ತು ಕ್ರಸ್ಟಿ ಸಸ್ಯಗಳಂತಹ ದೀರ್ಘವಾದ ಬೇರೂರಿಸುವ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಬೆಳೆಗಳನ್ನು ಸಹ ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.ಅವರಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಂಜಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.ಆದ್ದರಿಂದ, ಬೇರೂರಿಸುವ ಮೊದಲು ಮಾಧ್ಯಮದಿಂದ ಪೋಷಕಾಂಶಗಳನ್ನು ಹೊರತೆಗೆಯಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವಿದೆ.
ನಾನು ಶರತ್ಕಾಲದಲ್ಲಿ ನನ್ನ ಹಸಿರುಮನೆ ಬೆಳೆ ಉತ್ಪಾದನಾ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಕಲಿಸಿದೆ.ಆ ಕೋರ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ, ನಾವು ಹೂವಿನ ಕುಂಡದಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ಸಸ್ಯಗಳು, ಕತ್ತರಿಸಿದ ಹೂವುಗಳು ಮತ್ತು ಎಲೆಗಳ ಸಸ್ಯಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದ್ದೇವೆ.ಪ್ರಯೋಗಾಲಯದ ಭಾಗವಾಗಿ, ನಾವು ಪೊಯಿನ್ಸೆಟ್ಟಿಯಾ ಸೇರಿದಂತೆ ಅನೇಕ ಕುಂಡಗಳಲ್ಲಿ ಗಿಡಗಳನ್ನು ನೆಟ್ಟಿದ್ದೇವೆ.ಪ್ರಯೋಗಾಲಯದಲ್ಲಿ, ನಾವು "ಒಟ್ಟು ಬೆಳೆ ನಿರ್ವಹಣೆ" ಬಳಸಿ ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಿದ್ದೇವೆ - ಕಂಟೈನರೈಸ್ಡ್ ಬೆಳೆ ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ ಪ್ರಮುಖ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳೊಂದಿಗೆ ಡೇಟಾ ಮತ್ತು ಡೇಟಾ ಸಂಗ್ರಹಣೆಯನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಮಗ್ರ ವಿಧಾನ (ಚಿತ್ರ 1).ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಹಗಲು ಅವಿಭಾಜ್ಯ, ದೈನಂದಿನ ಸರಾಸರಿ ತಾಪಮಾನ ಮತ್ತು ಹಗಲು-ರಾತ್ರಿ ತಾಪಮಾನ ವ್ಯತ್ಯಾಸದಂತಹ ಹಸಿರುಮನೆ ಪರಿಸರದ ಅಂಶಗಳನ್ನು ನಾವು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಬೇಕು.ಸಸ್ಯವು ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವಾಗ ಅಥವಾ ಚಿತ್ರಾತ್ಮಕ ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್ ಕರ್ವ್ ಇದ್ದಾಗ, ಸಸ್ಯದ ಎತ್ತರ;ತಲಾಧಾರ ಮತ್ತು ನೀರಾವರಿ ನೀರಿನ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ pH ಮತ್ತು ವಿದ್ಯುತ್ ವಾಹಕತೆ (EC);ಮತ್ತು ಕೀಟಗಳ ಜನಸಂಖ್ಯೆ.ಹಸಿರುಮನೆ ಪರಿಸರ, ಸಸ್ಯಗಳ ಬೆಳವಣಿಗೆ, ತಲಾಧಾರ, ನೀರು ಮತ್ತು ಕೀಟಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಡೇಟಾವನ್ನು ಬಳಸುವಾಗ, ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ತುಂಬಾ ಸುಲಭ.ಹಸಿರುಮನೆ ಅಥವಾ ಧಾರಕದಲ್ಲಿ ಏನು ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಊಹಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ;ಬದಲಾಗಿ, ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ತಿಳುವಳಿಕೆಯುಳ್ಳ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ.
ಸೆಮಿಸ್ಟರ್‌ನ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಅವರ ಅಂತಿಮ ಎತ್ತರ, ಹಸಿರುಮನೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ನೀರಿನ ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಸುರಿಯುವ ತಲಾಧಾರ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಯಿತು.Poinsettia ಗೆ, ಆದರ್ಶ ಗುರಿ pH 5.8 ರಿಂದ 6.2, ಮತ್ತು EC 2.5 ರಿಂದ 4.5 mS/cm ಆಗಿದೆ.ಪೊಯಿನ್ಸೆಟ್ಟಿಯಾವನ್ನು pH ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ "ಸಾಮಾನ್ಯ" ಬೆಳೆ (ತುಂಬಾ ಕಡಿಮೆ ಅಲ್ಲ, ತುಂಬಾ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ) ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ EC ಮೌಲ್ಯದಿಂದ, ಇದನ್ನು "ಭಾರೀ ಫೀಡರ್" ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೋಡಬಹುದು.
ಪೊಯಿನ್ಸೆಟ್ಟಿಯಾವನ್ನು ನೆಟ್ಟ ಎರಡು ವಾರಗಳ ನಂತರ, ನಾವು ಮೊದಲ ಸುರಿಯಬಹುದಾದ ತಲಾಧಾರ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ನಡೆಸಿದ್ದೇವೆ.ಇದೇ ನಿಗೂಢ.ಒಬ್ಬ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಹಸಿರುಮನೆಯಿಂದ ಹಿಂತಿರುಗಿದನು ಮತ್ತು ಸ್ವಲ್ಪ ಗೊಂದಲಕ್ಕೊಳಗಾದನು.Poinsettia 4.8 ಮತ್ತು 4.9 ನಡುವೆ pH ಹೊಂದಿದೆ.ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಹ್ಯಾಂಡ್ಹೆಲ್ಡ್ pH ಮತ್ತು EC ಮೀಟರ್ ಅನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾಪನಾಂಕ ನಿರ್ಣಯಿಸದಿರಬಹುದು ಎಂದು ನಾನು ಸಲಹೆ ನೀಡಿದ್ದೇನೆ.ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಹೊರಗೆ ಹೋದರು, ಮೀಟರ್ ಅನ್ನು ಮರುಮಾಪನ ಮಾಡಿದರು ಮತ್ತು ಅದೇ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಪಡೆದರು.ಇತರ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಪ್ರಯೋಗಾಲಯಕ್ಕೆ ಮತ್ತೆ ಫಿಲ್ಟರ್ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ pH ಸಹ ತುಂಬಾ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ.ಮಾಪನಾಂಕ ನಿರ್ಣಯದ ಪರಿಹಾರವು ಉತ್ತಮವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸಿದೆವು, ಆದ್ದರಿಂದ ನಾವು ಹೊಸ ಬಾಟಲಿಯ ದ್ರಾವಣವನ್ನು ತೆರೆದು ಮರುಮಾಪನ ಮಾಡಿದೆವು.ಮತ್ತೆ, ನಾವು ಇದೇ ರೀತಿಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ.ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ನಾವು ವಿಭಿನ್ನ ಕೈಯಲ್ಲಿ ಹಿಡಿಯುವ ಮೀಟರ್‌ಗಳನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ವಿವಿಧ ಬ್ರಾಂಡ್‌ಗಳ ಮಾಪನಾಂಕ ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದ್ದೇವೆ.ತಲಾಧಾರದ pH ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ.
ಕಡಿಮೆ pH ಗೆ ಕಾರಣವೇನು?ಮುಂದೆ, ನಾವು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸಿದ ಗೊಬ್ಬರ, ಶುದ್ಧ ನೀರು, ರಸಗೊಬ್ಬರ ಸ್ಟಾಕ್ ದ್ರಾವಣ ಮತ್ತು ಸಿರಿಂಜ್ಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದೆವು.ನಾವು ಬಳಸಿದ ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸಿದ ರಸಗೊಬ್ಬರ ದ್ರಾವಣದ pH ಮತ್ತು EC ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆ ಇಲ್ಲ ಎಂದು ತೋರಿಸಿದೆ.ಮೆದುಗೊಳವೆ ತುದಿಯಿಂದ ಹಿಂದಕ್ಕೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ, ನಾವು ಶುದ್ಧ ಪುರಸಭೆಯ ನೀರನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಿದ್ದೇವೆ.ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ, ಈ ಮೌಲ್ಯಗಳು ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿವೆ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ.ನಾವು ನಮ್ಮ ನೀರನ್ನು ಆಮ್ಲೀಕರಣಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ನಾವು ಬಳಸುವ ಪುರಸಭೆಯ ನೀರು ಸುಮಾರು 60 ppm-"ಪ್ಲಗ್ ಮತ್ತು ಪ್ಲೇ" ನೀರಿನ ಕ್ಷಾರತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ.ಮುಂದೆ, ನಮ್ಮ ರಸಗೊಬ್ಬರ ಸ್ಟಾಕ್ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ರಸಗೊಬ್ಬರ ಇಂಜೆಕ್ಟರ್ ಅನ್ನು ನೋಡೋಣ.ನಾವು pH ಅನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು 21-5-20 ಮತ್ತು pH ಅನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು 15-5-15 ಮಿಶ್ರಣವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತೇವೆ, ಇದು ತಲಾಧಾರದ pH ಅನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನೀರನ್ನು ಪುನಃ ತುಂಬಿಸುವ ರಸಗೊಬ್ಬರ ದ್ರಾವಣವನ್ನು ಮಾಡಲು.ನಾವು ಹೊಚ್ಚ ಹೊಸ ದಾಸ್ತಾನು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಬೆರೆಸಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಇಂಜೆಕ್ಟರ್‌ಗಳನ್ನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಮಾಪನಾಂಕ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾಗಿ ಚುಚ್ಚಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಖಚಿತವಾಗಿದೆ.
ಹಾಗಾದರೆ, pH ಕಡಿಮೆಯಾಗಲು ಕಾರಣವೇನು?ನಮ್ಮ ಸೌಲಭ್ಯದಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ಯಾವುದನ್ನೂ ನಾನು ಯೋಚಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.ನಮ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆ ಬೇರೆ ಕಾರಣಗಳಿಂದ ಉಂಟಾಗಿರಬೇಕು!ನಾವು ಅಳತೆ ಮಾಡದ ಒಂದು ವಿಷಯವನ್ನು ನಾನು ನಿರ್ಧರಿಸಿದೆ: ಕ್ಷಾರತೆ.ಆದ್ದರಿಂದ, ನಾನು ಕ್ಷಾರೀಯತೆಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಕಿಟ್ ಅನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಪುರಸಭೆಯ ನೀರನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಿದೆ.ನೋಡಿ, ಕ್ಷಾರೀಯತೆ ಸಾಮಾನ್ಯ 60 ಅಲ್ಲ.ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಹದಿಹರೆಯದವರಲ್ಲಿ ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಸುಮಾರು 75% ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ.ನಮ್ಮ ಹಸಿರುಮನೆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಕಡಿಮೆ ಕ್ಷಾರತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಲು ನಗರವನ್ನು ಕರೆದರು.ನಗರವು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ತನ್ನ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಹಿಂದಿನ ಮಾನದಂಡಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕ್ಷಾರೀಯ ಸಾಂದ್ರತೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದು ಖಚಿತವಾಗಿದೆ.
ಅಪರಾಧಿ ಎಂದು ನಮಗೆ ಅಂತಿಮವಾಗಿ ತಿಳಿದಿದೆ: ನೀರಾವರಿ ನೀರಿನಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಕ್ಷಾರತೆ.21-5-20 ಹೊಸ ಕಡಿಮೆ-ಕ್ಷಾರೀಯ ಪುರಸಭೆಯ ನೀರಿನೊಂದಿಗೆ ಅತಿಯಾದ ಆಮ್ಲ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು.ತಲಾಧಾರದ pH ಅನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯಗೊಳಿಸಲು ನಾವು ಕೆಲವು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ.ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ತಲಾಧಾರದ pH ಅನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು, ನಾವು ಹರಿಯುವ ಸುಣ್ಣದಕಲ್ಲು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ನಡೆಸಿದ್ದೇವೆ.ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ pH ನಿರ್ವಹಣೆಗಾಗಿ, pH ಹೆಚ್ಚಳದ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನಾವು ರಸಗೊಬ್ಬರವನ್ನು 15-5-15 ರ 100% ಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಆಮ್ಲೀಯ 21-5-20 ಅನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬಿಟ್ಟುಬಿಟ್ಟಿದ್ದೇವೆ.
ವಸಂತಕಾಲದಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಿದಾಗ ಪೊಯಿನ್ಸೆಟ್ಟಿಯಾ ಬಗ್ಗೆ ಏಕೆ ಮಾತನಾಡಬೇಕು?ಈ ಕಥೆಯ ನೈತಿಕತೆಯು ಪೊಯಿನ್ಸೆಟ್ಟಿಯಾದೊಂದಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.ಬದಲಿಗೆ, ಇದು ನಿಯಮಿತ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತದೆ.ಗಣಿತದ ಭೌತಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ ಮತ್ತು ಇಂಜಿನಿಯರ್ ಲಾರ್ಡ್ ಕೆಲ್ವಿನ್ ಅವರ ಮಾತುಗಳನ್ನು ವಾಡಿಕೆಯ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯಲ್ಲಿ ಮೌಲ್ಯ ಸಾರಾಂಶವಾಗಿ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ: "ಅಳೆಯುವುದು ತಿಳಿಯುವುದು."ಬಿತ್ತನೆಯ ನಂತರ, ಯಾವುದೇ ಪರೀಕ್ಷೆಯಿಲ್ಲದೆ, ಸಮಸ್ಯೆ ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಪತ್ತೆಯಾಗದೆ ಉಳಿಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ.ತಲಾಧಾರದ pH ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ಕಂಡುಕೊಂಡಾಗ, ಚಿಗುರುಗಳು ಇನ್ನೂ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾಣುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ದೃಶ್ಯ ಲಕ್ಷಣಗಳಿಲ್ಲ.ಹೇಗಾದರೂ, ನಾವು ಯಾವುದೇ ನೀರುಹಾಕುವುದನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸದಿದ್ದರೆ, ಸಮಸ್ಯೆಯ ಮೊದಲ ಚಿಹ್ನೆಯು ಎಲೆಗಳ ಮೇಲೆ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಪೋಷಕಾಂಶದ ವಿಷದ ಲಕ್ಷಣಗಳಾಗಿರಬಹುದು.ಸಮಸ್ಯೆಯ ಲಕ್ಷಣಗಳು ಗೋಚರಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ಕೆಲವು ಹಾನಿ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ.ಈ ಕಥೆಯು ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಸಮಸ್ಯೆ-ಪರಿಹರಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸಹ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ (ಚಿತ್ರ 2).ನಾವು ಮೊದಲು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಿದಾಗ, ನಮ್ಮ ನೀರಿನ ಸಂಸ್ಕರಣೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದ ನಗರವು ನಮ್ಮ ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಇರಲಿಲ್ಲ.ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಾವು ನಿಯಂತ್ರಿಸಬಹುದಾದ ಆಂತರಿಕ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಕೂಲಂಕಷವಾಗಿ ತನಿಖೆ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಇದು ನಮಗೆ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗದ ಬಾಹ್ಯ ಅಂಶವಾಗಿರಬೇಕು ಎಂದು ನಾವು ನಂಬುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ತನಿಖೆಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಿದ್ದೇವೆ.
Christopher is an assistant professor of horticulture in the Department of Horticulture at Iowa State University. ccurrey@iastate.edu
ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧಗಳು ಹದಗೆಡುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅವು ಕ್ರಮೇಣ ಕಣ್ಮರೆಯಾಗುತ್ತವೆ.ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ವಿಭಜನೆಯು ನಾಟಕೀಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಇದು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಮತ್ತು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿದೆ.ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಇದು ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿದೆ.ಯಾರಾದರೂ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೇಗೆ ಅಥವಾ ಏಕೆ ತೊರೆದರು, ಅಥವಾ ನೀವು ಅವರನ್ನು ತೊರೆದಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದರ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ನೀವು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೀರಿ, ಇದು ನಿಮ್ಮ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಶಾಶ್ವತ ನೋಟ ಮತ್ತು ಸ್ಮರಣೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ.ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಲು ಅಥವಾ ವಜಾ ಮಾಡಲು ಕೇಳುವುದಕ್ಕಿಂತ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಹೆಚ್ಚು ಅನಾನುಕೂಲತೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ.ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಇತರ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಹೊರಡುವ ವಿವರಗಳನ್ನು ತಿಳಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದಾಗ ಚೆಂಡು ಗೊಂದಲಕ್ಕೊಳಗಾಗುತ್ತದೆ.
ಬಿಡುವುದು ಕೆಟ್ಟ ವಿಷಯವಲ್ಲ.ನೌಕರನು ಬಿಡಲು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದಾಗ ಅಥವಾ ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ಬಿಡಲ್ಪಟ್ಟಾಗ ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿರುತ್ತದೆ.ಹೊರಹೋಗುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ತಲುಪಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲದ ಜನರನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಲಾಭದಾಯಕತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಬಹುದು.ಆದಾಗ್ಯೂ, ರಾಜೀನಾಮೆಯು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ಆತಂಕವನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಅಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಒಡ್ಡುತ್ತದೆ.
ಸಾಮಾನ್ಯ ನಡವಳಿಕೆ-ನಮ್ಮ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗಳ ನಡವಳಿಕೆಯು ನಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಕೆಲವು ಹಂತದಲ್ಲಿ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥರಾಗಿರುತ್ತದೆ-ವಿಡುವ ಅಥವಾ ತೊರೆಯುವ ಬಗ್ಗೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳಿಗೆ ಡೀಫಾಲ್ಟ್ ಆಗಿರುತ್ತದೆ.ನೀವು ತೊರೆಯುವ ಅಥವಾ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಬಾಯಿ ಮಾತನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀವು ಯಾವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸುತ್ತೀರಿ?ಯಾರಾದರೂ ನಿಮ್ಮನ್ನು ತೊರೆದಾಗ, ಅವರ ಪಾತ್ರದ ದೋಷಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವುದು ಸುಲಭ, ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯಾಗಿ.ಆದರೆ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಇನ್ನೂ ಸಂಪರ್ಕದಲ್ಲಿರುವ ಅನೇಕ ಜನರಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಆ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಿರ್ಗಮಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಶ್ರಮಿಸಿದರೆ.ಅವರು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ ಅವರು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮ ನಡವಳಿಕೆಯು ಅವರ ಭವಿಷ್ಯವಾಣಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ.ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಗೌರವಿಸುತ್ತೀರಾ ಎಂದು ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ.
ಈ ಕ್ಷಣಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವಾಸ ಮೂಡಿಸುವುದು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ;ಅವರನ್ನು ಉದ್ವಿಗ್ನಗೊಳಿಸಬೇಡಿ.ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಕೆಲವು ಹಂತದಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದು.ನೀವು ನಿರ್ಗಮಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ನಂತರ ನಿರ್ವಾಹಕರಿಂದ ಅಪಮೌಲ್ಯಗೊಳಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಭಾವನೆಯನ್ನು ನೀವು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಅನುಭವಿಸಿರಬಹುದು.ಸಂಪರ್ಕದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಬಯಸಿದರೆ ಹಸಿರು ಉದ್ಯಮವು ಅಹಿತಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ.ಅಂತಹ ಅವಹೇಳನವು ಉದ್ಯಮದ ಗಾಸಿಪ್‌ಗಳ ಮೂಲಕ ನಿಮಗೆ ಅಥವಾ ಸತ್ತ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಿಂತಿರುಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ.ಈ ರೀತಿಯ ಗಾಸಿಪ್‌ಗಳು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರ ಬಾಯಲ್ಲಿ ಕೆಟ್ಟ ರುಚಿಯನ್ನು ಬಿಡುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಪರ್ಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗೆ ಇದು ಎಂದಿಗೂ ಒಳ್ಳೆಯದಲ್ಲ.
ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಸತ್ತವರ ಬಗ್ಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಭಾವನೆಗಳು ನಿಮ್ಮ ಸಂವಹನ ತಂತ್ರದಲ್ಲಿ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಡಿ.ಸತ್ಯಗಳಿಗೆ ಗಮನ ಕೊಡಿ.ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಹೇಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೀವು ಬಿಡಲು ಚರ್ಚಿಸುವ ಒಪ್ಪಂದವು ಬದಲಾಗಬೇಕು.ಅಲ್ಲದೆ, ದಯವಿಟ್ಟು ಅದನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಮಾಡಿ.ಉದ್ಯೋಗಿಯ ರಾಜೀನಾಮೆಯ ಪ್ರಕಟಣೆಗಾಗಿ ಕಾಯುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿಮಗಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಗಾಸಿಪ್ಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಿ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದರೆ, ದಯವಿಟ್ಟು ಅದನ್ನು ಗುಂಪು ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ಘೋಷಿಸಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡಿ.ಸಭೆಗೆ ಹಾಜರಾಗಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಇಮೇಲ್‌ಗಳು ಅಥವಾ ಮೆಮೊಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲು ಅವರನ್ನು ಕೇಳಿ.ಇದು ಅವರ ನಿರ್ಧಾರ, ನಿಮ್ಮದಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಅವರು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೊರಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.ನಿಮಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ, ಉಪಪ್ರಜ್ಞೆಯಿಂದ ಇದನ್ನು ಮರು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ.ಇದಲ್ಲದೆ, ಅವರು ಏಕೆ ತೊರೆದರು ಎಂಬುದನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ವಿವರಿಸಲು ಮತ್ತು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಇದು ನೌಕರರನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ ಇದರಿಂದ ನೀವು ಅವರ ಬಾಯಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಹೊರಡುವಾಗ ಸುಳ್ಳು ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ.ಅವರ ಪ್ರಕಟಣೆಯ ನಂತರ, ತಂಡ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗೆ ಅವರ ಸೇವೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆಗಳಿಗಾಗಿ ಅವರಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದ ಹೇಳುವುದು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ.ನಾನು ಅವರಿಗೆ ಶುಭ ಹಾರೈಸುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಮುಂದುವರಿಯುವ ಮೊದಲು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಮನೋಭಾವವನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇನೆ.
ಅವರು ಘೋಷಿಸಿದಾಗ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಅಥವಾ ನೀವು ಹಾಗೆ ಮಾಡುವವರೆಗೆ ಅವರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಉಳಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು.ಅವರು ಹೊರಟುಹೋದ ನಂತರ, ಅವರ ಸ್ವಂತ ನ್ಯೂನತೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಮಾರ್ಗದಿಂದ ಹೊರಗುಳಿಯಬೇಡಿ, ಅವರ ಕೆಲಸದ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿ ಅಥವಾ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ಸಹಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ.ಇದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕ್ಷುಲ್ಲಕವಾಗಿ ಕಾಣುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಅನುಮಾನದ ಉಪಪ್ರಜ್ಞೆ ಬೀಜಗಳನ್ನು ನೆಡುತ್ತದೆ.
ಕಳಪೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಅಥವಾ ನೀತಿ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಕಾರಣದಿಂದ ಯಾರನ್ನಾದರೂ ವಜಾಗೊಳಿಸಬೇಕಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೋಟಿಸ್ ನೀಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿ ನೀವೇ ಆಗಿರಬೇಕು.ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಾಟಕವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ದಯವಿಟ್ಟು ಲಿಖಿತ ಮೆಮೊ ಅಥವಾ ಇಮೇಲ್ ಅನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಿ.ಸಮಯದ ಪರಿಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ, ರಾಜೀನಾಮೆಯಿಂದ ನೇರವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀವು ತಕ್ಷಣ ಸೂಚಿಸಬೇಕು.ಮುಂದಿನ ಕೆಲಸದ ದಿನದಂದು ಇತರ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ತಿಳಿಸಬಹುದು.ನೀವು ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಬಿಡಲು ಅನುಮತಿಸಿದಾಗ, ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದ ಭಾಷೆಗೆ ಗಮನ ಕೊಡಿ.ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಶುಭ ಹಾರೈಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅದು ಸರಳವಾಗಿ ಹೇಳುತ್ತದೆ.
ನೀವು ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಹೋಗಲು ಬಿಡುವಾಗ ವಿವರಗಳಿಗೆ ಹೋಗದಿರುವುದು ಉತ್ತಮ, ಆದರೂ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಟ್ಟದ ಪಾರದರ್ಶಕತೆ ಭಯವನ್ನು ನಿವಾರಿಸುತ್ತದೆ.ಪ್ರಕಟಣೆಯಲ್ಲಿ, ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಕುರಿತು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕಾಳಜಿಗಳನ್ನು ಎತ್ತುವಂತೆ ನೀವು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಬೇಕು.ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಿವರವಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು.ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನೀತಿಯನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಿದರೆ, ನೀತಿ ಶಿಕ್ಷಣ, ಅನುಷ್ಠಾನ ಮತ್ತು ದಾಖಲಾತಿಗಳ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರೊಂದಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ.
ಬದಲಾವಣೆ ಕಷ್ಟ, ಮತ್ತು ಕೆಲವರಿಗೆ ಇನ್ನೂ ಕಷ್ಟ.ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಬದಲಾವಣೆ ಒಳ್ಳೆಯದು.ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಮನೋಭಾವದೊಂದಿಗೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಿ ಮತ್ತು ನಂಬಿಕೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ನೀವು ಸರಿಯಾದ ಹಾದಿಯಲ್ಲಿರುತ್ತೀರಿ.
ಲೆಸ್ಲೀ (CPH) Halleck Horticultural, LLC ಅನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಅದರ ಮೂಲಕ ಅವರು ತೋಟಗಾರಿಕಾ ಸಲಹೆ, ವ್ಯಾಪಾರ ಮತ್ತು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ತಂತ್ರಗಳು, ಉತ್ಪನ್ನ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಬ್ರ್ಯಾಂಡಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಹಸಿರು ಉದ್ಯಮ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ವಿಷಯ ರಚನೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.lesliehalleck.com
ಬೆಲ್ ನರ್ಸರಿಯ ಮುಖ್ಯ ಬೆಳೆಗಾರ ರೆಜಿನಾ ಕೊರೊನಾಡೊ ಕಠಿಣ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸೋಲಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಅಮೇರಿಕನ್ ತೋಟಗಾರಿಕೆ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ನಾಯಕರಾದರು.
ಕಾಫಿ ಮತ್ತು ಸೋಯಾಬೀನ್‌ನಿಂದ ಗಿಡಮೂಲಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಮಸಾಲೆಗಳವರೆಗೆ, ಅಲಂಕಾರಗಳಿಂದ ತರಕಾರಿಗಳವರೆಗೆ, ಅಲಂಕಾರಗಳವರೆಗೆ, ರೆಜಿನಾ ಕೊರೊನಾಡೊ ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಬೆಳೆಸಿದ್ದಾರೆ.ಅವಳು ಗ್ವಾಟೆಮಾಲಾದಲ್ಲಿನ ತನ್ನ ಮನೆಯಿಂದ ಫ್ಲೋರಿಡಾ, ಟೆಕ್ಸಾಸ್, ಜಾರ್ಜಿಯಾ, ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್ ಮತ್ತು ಈಗ ಉತ್ತರ ಕೆರೊಲಿನಾಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಂಡಳು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ದೇಶದಾದ್ಯಂತ ಮಾಡಿದಳು.2015 ರಿಂದ ಇಲ್ಲಿಯ ಬೆಲ್ ನರ್ಸರಿ ಕೃಷಿಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ.
ಕೊರೊನಾಡೊ US ಹಸಿರುಮನೆ ಉದ್ಯಮದ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಿದಾಗ, ಅವಳು ಅನೇಕ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಜಯಿಸಬೇಕಾಗಿತ್ತು ಮತ್ತು ಇತರರು ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ನೋಡುವ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಬೇಕಾಗಿತ್ತು.
“ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ನಾನು ವಲಸಿಗ.ನೀವು ಬೇರೆ ದೇಶದವರಾಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ನುರಿತವರು ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬೇಕು.ಕೊರೊನಾಡೊ ಅವರು ವೀಸಾ ಪಡೆದುಕೊಂಡರು, ನಂತರ ಗ್ರೀನ್ ಕಾರ್ಡ್ ಪಡೆದರು ಮತ್ತು 2008 ರಲ್ಲಿ ಯುಎಸ್ ಪ್ರಜೆಯಾದರು. "ಎರಡನೆಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಇದು ಪುರುಷ ಪ್ರಧಾನ ಉದ್ಯಮವಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಬದುಕಲು ಸ್ವಲ್ಪ ಕಠಿಣವಾಗಿರಬೇಕು."
ತನ್ನ ಪರಿಶ್ರಮ, ಸಮರ್ಪಣೆ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಣೆಯ ಅಚಲ ಮನೋಭಾವದ ಮೂಲಕ, ಕೊರೊನಾಡೊ ಈ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ನಿವಾರಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಹಸಿರುಮನೆ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ತನ್ನ ವಿಜ್ಞಾನದ ಪ್ರೀತಿಯೊಂದಿಗೆ ಹೊರಾಂಗಣ ಪ್ರೀತಿಯನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಿ, ಕೊರೊನಾಡೊ ಗ್ವಾಟೆಮಾಲಾದಲ್ಲಿ ಕೃಷಿಯಲ್ಲಿ ಪದವಿ ಪಡೆದರು.ಅವಳು ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತಳು ಎಂದು ಅವಳು ಅರಿತುಕೊಂಡಾಗ-ತನ್ನ ತಾಯ್ನಾಡಿನಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ, ಅವಳು ಕಾಫಿ ಬೆಳೆಗಾರರಿಗೆ ಮಣ್ಣಿನ ಪ್ರಯೋಗಾಲಯ ತಂತ್ರಜ್ಞನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಳು.
"ಬಾಸ್ ಹೋದಾಗ, ನಾನು ಅವರ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದೆ, ಮತ್ತು ನಾನು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಗೆ ಹೋದಾಗ, ನಾನು ಎಲ್ಲಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ಅವರು ನನಗೆ ಹೇಳಿದರು, ಆದರೆ [ಅವರು] ನನ್ನನ್ನು ಮಣ್ಣಿನ ಪ್ರಯೋಗಾಲಯದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಾಗಲು ಅನುಮತಿಸಲಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ [ ಏಕೆಂದರೆ] ನಾನು ತುಂಬಾ ಚಿಕ್ಕವನು, ನಾನು ಒಬ್ಬ ಮಹಿಳೆ," ಕೊರೊನಾಡೊ ಹೇಳಿದರು.
ಕೆಲವು ತಿಂಗಳ ನಂತರ, ಅವರು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡರು.ಗ್ವಾಟೆಮಾಲಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಬ್ಬರು ಫ್ಲೋರಿಡಾದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ನರ್ಸರಿಯನ್ನು ಖರೀದಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಅವರು ಗ್ವಾಟೆಮಾಲಾದಲ್ಲಿ ಹಸಿರುಮನೆಯನ್ನು ಪುನರ್ನಿರ್ಮಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಹಸಿರುಮನೆ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಕಲಿಯಲು ಮೂರು ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ಕಳೆಯಲು ಕೃಷಿಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡರು.ಕೊರೊನಾಡೊ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ಗೆ ಆಗಮಿಸಿದ ನಂತರ, ಮೂರು ತಿಂಗಳುಗಳು 26 ವರ್ಷಗಳು, ಮತ್ತು ಇದು ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿದೆ.
ಆ ನರ್ಸರಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ಅವಳು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸ್ಪೀಡ್ಲಿಂಗ್‌ನಿಂದ ಪ್ಲಗ್ ಇನ್ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಳು."ನಾನು ಆ ಹಸಿರುಮನೆಯನ್ನು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ನೋಡಿದೆ, ಮತ್ತು ನಾನು ಯೋಚಿಸಿದೆ, 'ವಾವ್, ನಾನು ಇಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದೆಂದು ನಾನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ!"" ಕೊರೊನಾಡೊ ಹೇಳಿದರು, ಅವರು ಟೆಕ್ಸಾಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ತರಕಾರಿ ಬೆಳೆಗಾರರಾಗಿ 7 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಸ್ಪೀಡ್ಲಿಂಗ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು ಮತ್ತು ನಂತರ ಜಾರ್ಜಿಯಾದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು. .
ಅಲ್ಲಿ, ಅವರು ಸ್ಟೇಸಿ ಗ್ರೀನ್‌ಹೌಸ್‌ನ ಸಂಸ್ಥಾಪಕ ಲೂಯಿಸ್ ಸ್ಟೇಸಿಯನ್ನು ಭೇಟಿಯಾದರು.ಒಂದು ದಿನ, ಅವರು ಸ್ಪೀಡ್ಲಿಂಗ್‌ಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡಿದಾಗ, ಅವರು ತಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರ ಕಾರ್ಡ್ ಅನ್ನು ಕೊರೊನಾಡೋದಲ್ಲಿ ಬಿಟ್ಟು, ಅವರು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಕರೆ ಮಾಡಬೇಕಾದರೆ ಅವಳಿಗೆ ಹೇಳಿದರು.ಅವಳು 2002 ರಲ್ಲಿ ದಕ್ಷಿಣ ಕೆರೊಲಿನಾದಲ್ಲಿ ಅವನಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಳು, ಅಲ್ಲಿ ಅವಳು ಮೂಲಿಕಾಸಸ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಕಲಿತಳು.
"ನನಗೆ, ಅವರು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ," ಕೊರೊನಾಡೊ ಸ್ಟೇಸಿ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಿದರು.ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಕೆಲವು ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಸ್ಟೇಸಿ ಜನವರಿಯಲ್ಲಿ 81 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ನಿಧನರಾದರು."ಅವರು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ನನಗೆ ಕಲಿಸಿದ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ನಾನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇನೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಅವರ ಶ್ರೇಷ್ಠತೆಯ ಬದ್ಧತೆ.ಅವರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ "ಗುಣಮಟ್ಟ" ಎಂಬ ಪದವನ್ನು ನನ್ನ ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟರು ಏಕೆಂದರೆ ಅವರ ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ, ನಾವು ಸ್ಪರ್ಧಿಸಬಹುದಾದ ಏಕೈಕ ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಸಸ್ಯಗಳಿಗೆ ಸ್ಪರ್ಧಿಸುವುದು.
ಸ್ಟೇಸಿ ನಿವೃತ್ತರಾದಾಗ, ಕೊರೊನಾಡೊ ಪಶ್ಚಿಮ ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ವಾಯುವ್ಯದಲ್ಲಿ ತೋಟಗಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಿದರು, ಮತ್ತು ನಂತರ ಅವರು ಬೆಲ್ ನರ್ಸರಿಗೆ ಸೇರಲು ಪೂರ್ವಕ್ಕೆ ಮರಳಿದರು.
ಬೆಲ್ ನರ್ಸರಿಯ ಮುಖ್ಯ ಬೆಳೆಗಾರನಾಗಿ, ಕೊರೊನಾಡೊ ಮೂಲಿಕಾಸಸ್ಯಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.ಇದು ಸುಮಾರು 100 ಎಕರೆ ವಿಸ್ತೀರ್ಣವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಎರಡು ಸೌಲಭ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ವಿತರಿಸಲಾಗಿದೆ: ಒಬ್ಬರು ಲಿಲ್ಲಿಗಳು, ಐರಿಸ್, ಡಯಾಂಥಸ್ ಮತ್ತು ಫ್ಲೋಕ್ಸ್‌ನಂತಹ ವರ್ಣರಂಜಿತ ಹೂವುಗಳನ್ನು ಬೆಳೆಸುವಲ್ಲಿ ಪರಿಣತಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದು ನೆಡುವಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಪರಿಣತಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.ಕವರ್ ಸಸ್ಯ ಮತ್ತು ಜೇಡ್ ಹೋಸ್ಟ್.
ಅವಳು ಹೇಳಿದಳು: "ನಾನು ಬೆಳೆದ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ನಾನು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೇನೆ.""ನನಗೆ, ಬೆಳವಣಿಗೆ ಒಂದು ಉತ್ಸಾಹ, ಮತ್ತು ನನ್ನ ಉತ್ಸಾಹಕ್ಕಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲು ನಾನು ಅದೃಷ್ಟಶಾಲಿ."
ಕೊರೊನಾಡೊ ಪ್ರತಿ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ (ಸುಮಾರು 40 ಮೈಲುಗಳಷ್ಟು ದೂರದಲ್ಲಿ) ನೀರಾವರಿ ತಂಡ, ರಾಸಾಯನಿಕ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ತಂಡ ಮತ್ತು ಸಸ್ಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ತಂಡವನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.ಅವಳು ಕೆಲವು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಪ್ರತಿ ಕಾರ್ಖಾನೆಯಲ್ಲಿ ಸರದಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾಳೆ, ವಿಚಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಗುಣಮಟ್ಟ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತಾಳೆ.
ಕೊರೊನಾಡೊ ಹೇಳಿದರು: "ನಾನೇ ಬಹಳಷ್ಟು ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತೇನೆ, ಪಾಟಿಂಗ್, ಸಮರುವಿಕೆ, ಕಳೆ ಕಿತ್ತಲು ಮತ್ತು ಸಾಲು ಅಂತರದ ಮೇಲೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಗುಣಮಟ್ಟದ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತೇನೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅಂಗಡಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಸಸ್ಯಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವುದು ಬೆಲ್‌ನ ಗುರಿಯಾಗಿದೆ."“ನಾನು ನೀರು ಮತ್ತು ಮಣ್ಣನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯುತ್ತೇನೆ., ಮತ್ತು ಹೊಸ ಪ್ರಭೇದಗಳು ಮತ್ತು ಹೊಸ ರಾಸಾಯನಿಕಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ನನಗೆ ಎಂದಿಗೂ ಬೇಸರಗೊಳ್ಳಲು ಸಮಯವಿಲ್ಲ.
"ಜನರಿಗೆ ಮತ್ತು ನನಗೆ, ಇದು ಎಂದಿಗೂ ಮುಗಿಯದ ತರಬೇತಿಯಾಗಿದೆ" ಎಂದು ಕೊರೊನಾಡೊ ಹೇಳಿದರು."ನಾನು ಯಾವಾಗಲೂ ನವೀಕೃತವಾಗಿರಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತೇನೆ, ಏಕೆಂದರೆ ನನಗೆ, ಬೆಳೆಯುವುದು ವೈದ್ಯರಂತೆ.ನೀವು ಹಿಂದೆ ಬಿದ್ದರೆ, ಅದು ನನಗೆ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಗೆ ಒಳ್ಳೆಯದಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ನಾವು ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ.
ಕೊರೊನಾಡೊ ತನ್ನನ್ನು ಮತ್ತು ಅವನ ಸುತ್ತಲಿನ ಜನರನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಬದ್ಧವಾಗಿದೆ.ಇದು ಆಕೆಗೆ ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಮರಳಲು ಒಂದು ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.ಆಕೆಯ ವೃತ್ತಿಜೀವನವು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುತ್ತಿದ್ದಂತೆ, ಉದ್ಯಮವು ಆಕೆಯಿಂದ ಆತ್ಮೀಯವಾಗಿ ಸ್ವಾಗತಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಮತ್ತು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ.
"ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್‌ಗೆ ಬರಲು ನನಗೆ ಅವಕಾಶ ಸಿಕ್ಕಿದ್ದಕ್ಕೆ ನನಗೆ ತುಂಬಾ ಸಂತೋಷವಾಗಿದೆ" ಎಂದು ಕೊರೊನಾಡೊ ಹೇಳಿದರು, ಅವರು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಗ್ವಾಟೆಮಾಲಾಗೆ ಹಿಂತಿರುಗುತ್ತಾರೆ."ನಾನು ಮೊದಲು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ಗೆ ಬಂದಾಗ, ನನ್ನ ಜೀವನವು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿತ್ತು, ಆದರೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಇಲ್ಲಿರಲು ನನ್ನ ಆಶೀರ್ವಾದವಾಗಿದೆ.ಅವಕಾಶವಿದ್ದರೆ, ನಾನು ಅದನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಕು ಎಂದು ನಾನು ನಂಬುತ್ತೇನೆ.ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅವಕಾಶ ಒಮ್ಮೆ ಮಾತ್ರ ಬರುತ್ತದೆ, ನಾನು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ, ಅದು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.