Ротациялык пландар өстүрүүчүлөргө инсектициддердин жана акарициддердин эффективдүүлүгүн жоготпоого жардам берет.
Парник өндүрүшүндө курт-кумурскалардын жана кенелердин зыянкечтеринин көйгөйүн жеңилдетүү үчүн инсектициддер жана акарициддер дагы эле колдонулат.Бирок, инсектициддерге жана/же акарициддерге болгон көз карандылык курт-кумурскалардын жана/же кенелердин зыянкечтеринин популяциясынын туруктуулугуна алып келиши мүмкүн.Ошондуктан, парник өндүрүүчүлөр пестициддерге туруктуулукту төмөндөтүүгө/кечигүүгө багытталган которуштуруп айдоо планын иштеп чыгуу үчүн белгиленген инсектициддердин жана акарициддердин иш режимин түшүнүшү керек.Иш-аракет режими инсектициддер же акарициддер курт-кумурскалардын же кенелердин метаболизмине жана/же физиологиялык процесстерине кандай таасир этет.Бардык инсектициддердин жана акарициддердин аракет режимин irac-online.org сайтында “IRAC Action Mode Classification Scheme” аттуу Инсектициддерге каршылык көрсөтүү боюнча аракеттенүү комитетинин (IRAC) документинен тапса болот.
Бул макалада "тандалган тамактандыруу блокаторлору" деп аталган IRAC 9 жана 29 аракет топторунун модели талкууланат.Парник өндүрүшүндө колдонулушу мүмкүн болгон үч селективдүү азыктандыруу бөгөттөөчү пестициддер: пиметрозин (аракет: Syngenta Crop Protection; Greensboro, NC), флунипропамид (ария: FMC Corp.), Philadelphia, Pennsylvania) жана пирифлюкиназон (Rycar: SePROp) .; Кармел, Индиана).Үч инсектицид тең адегенде 9-топко (9А-пиметрозин жана пирифлюкиназон; жана 9С-флоникамид) жайгаштырылса да, флунипропамид белгилүү бир рецепторлор менен ар кандай байланышта болгондуктан, 29-топко жылдырылды.топ.Жалпысынан алганда, эки топ тең угуу, кыймыл-аракетти координациялоо жана тартылуу күчүн кабылдоо үчүн жооптуу болгон курт-кумурскалардагы хондроитинге (созулган рецепторлорго) жана сезүү органдарына таасир этет.
Пирмеазин жана пирфлуразин (IRAC тобу 9) кемирчек органдарында TRPV канал модулятору болуп эсептелет.Бул активдүү ингредиенттер Nan-lav TRPV (Transient Receptor Potential Vanilla) сезүү жана кыймыл үчүн маанилүү болгон тарамыштарды сунуучу кабылдагыч органдардагы канал комплекстери менен байланышып, дарбазаны башкарууну бузат.Мындан тышкары, максаттуу зыянкечтердин тамактануусу жана башка жүрүм-турумдары бузулушу мүмкүн.Flunicarmide (IRAC тобу 29) белгисиз максаттуу сайттары менен хондроитин орган жөнгө салуучу болуп эсептелет.Активдүү ингредиент сезүүнү (мисалы, тең салмактуулукту) сактаган перихондрияны релаксациялоочу кабылдагыч органдын функциясын токтотот.Flonicamid (топ 29) pymetrozine жана pyrifluquinazon (топ 9) айырмаланат fluonicamid Nan-lav TRPV канал комплекси менен байланышпайт.
Жалпысынан алганда, селективдүү азыктандыруу блокаторлору (же ингибиторлор) – бул өсүмдүктөрдүн оозеки суюктугунун нейромодуляциясына тоскоол кылуу аркылуу курт-кумурскалардын азыктануусуна тоскоол боло турган таасири же физикалык иш-аракеттеринин кеңири диапазону бар инсектициддердин тобу.Бул инсектициддер өсүмдүктүн кан тамыр суюктугуна (флоэма электен) өтүшүнө тоскоол кылуу же үзгүлтүккө учуратуу аркылуу жүрүм-турумун өзгөртө алат, бул курт-кумурскалардын азык алуусуна жол бербейт.Бул ачкачылыкка алып келет.
Тандалма азыктандыруу блокаторлору парник өндүрүшүндө көйгөйлүү болгон кээ бир флоэм жырткычтарына каршы активдүү.Аларга мите жана ак чымындар кирет.Тандалма азыктандыруу блокаторлору жашы жете элек жана чоңдор стадиясында активдүү жана алар тез тамактанууну токтотот.Мисалы, мите эки-төрт күн жашаса да, алар бир нече сааттын ичинде тамактанбай калышат.Мындан тышкары, блокаторлорду тандап азыктандыруу мителер алып жүрүүчү вирустардын жайылышын токтотушу мүмкүн.Бул инсектициддер чымындарга (Diptera), коңуздарга (Coleoptera) жана курттарга (Lepidoptera) каршы активдүү эмес.Тандалма азыктандыруу блокаторлору системалуу активдүүлүккө жана катмарлар аралык активдүүлүккө ээ (жалбырак тканына кирип, жалбырактагы активдүү ингредиенттердин резервуарын түзөт) жана үч жумага чейин калдык активдүүлүктү камсыздай алат.Тандалма азыктандыруу бөгөттөөчү инсектициддер аарыларга жана табигый душмандарга түз жана кыйыр уулуулугу азыраак.
Селективдүү азыктандыруу блокаторлорунун иш режими кыска убакыттын ичинде курт-кумурскаларга каршылык көрсөтүү оңой эмес.Бирок, бул иш-аракет режимин узак мөөнөттүү пайдалануу, акыры, тандап азыктандыруу бөгөттөөчү инсектициддердин натыйжалуулугун төмөндөтүшү мүмкүн.Мисалы, 9-топтогу инсектициддердин жана неоникотиноиддик (IRAC 4A тобу) туруктуу курт-кумурскалардын кайчылаш туруктуулугуна байланыштуу маселелер болушу мүмкүн (бир эле химиялык классты жана/же окшош аракет режимин берген инсектициддердин туруктуулугуна негизделген).Дарыга туруктуулуктун бирдиктүү дары-дармекке туруктуулук механизми), анткени цитохром Р-450 монооксигеназасы сыяктуу ферменттер бул пестициддерди метаболизмге учурата алат.Ошондуктан, күнөскана өндүрүүчүлөр дары туруктуулугуна байланыштуу көйгөйлөрдү болтурбоо үчүн, которуштуруп айдоо программасында тандалма азыктандыруу блокаторлорунун ортосунда ар кандай иш-аракеттер режими менен инсектициддерди туура башкарууну жүргүзүү керек.
Raymond is a professor and extension expert in Horticultural Entomology/Plant Protection in the Entomology Department of Kansas State University. His research and promotion plans involve plant protection in greenhouses, nurseries, landscapes, greenhouses, vegetables and fruits. rcloyd@ksu.edu or 785-532-4750
Небитчилер бахарда йыгы-йыгыдан мешгулланяндыкла-рында, хата рыц ецкуден-де кичи-рилйэндигине герэ, экеранчылык ишиниц хер бир участогы-нын догры болмагыны газанмак айратын мехумдир.Бул, айрыкча, көбөйүү үчүн тамырсыз кыюуларды колдонгон селекционерлерге тиешелүү.
Нью-Гэмпшир университетинин промоушн боюнча эксперти, доктор Райан Диксондун айтымында, жазгы күнөскана иштериндеги жалпы көйгөй - бул ашыкча кесүү.Бул өсүмдүктөргө ашыкча берип, аларды мөөнөтүнөн мурда тамырлоо дегенди билдирет.
"Өндүрүштүн алгачкы этаптарында ашыкча атомизацияланганда, жер семирткичтердин азыктарын астардан жууп салуу мүмкүн", - деди Диксон."Ошондой эле субстратта суунун чогулуп калуу коркунучу бар, бул кесүүчү негиздин кычкылтектүүлүгүн азайтат жана тамырланууну кечеңдетет."
Ал мындай деди: «Тамырсыз кыюуларды алганда, өсүмдүк чынында өлүм алдында турат.Бул сенин жумушуң.Сиз аны ден соолугуна кайтарып, кийинки өстүрүүчү үчүн эң чоң потенциалга ээ болгон жогорку сапаттагы подкладка чыгарышыңыз керек.Мат.”«Жайылышынын алгачкы стадияларында ал өтө көп жана өтө аз туман ортосунда жакшы тең салмактуулукту сактайт.Өсүмдүктөр өскөн сайын, сиз оңдоолорду киргизесиз, андыктан олуттуу жана олуттуу өстүрүүчү талап кылынат.
Диксондун айтымында, өтө аз туман колдонуунун терс жагы - чөптүн кургап кетүү коркунучу жогору, анткени бир аз соолуп калса да тамыр жайылышы кечеңдетилиши мүмкүн.Кемчиликтердин жана кемчиликтердин көйгөйү анчалык кечиримдүү болбошу мүмкүн.Өсүмдүк өстүрүүчүлөр көбүнчө камсыздандыруу катары туманды ашыкча колдонушат.
Диксондун айтымында, эгерде өсүмдүк ашыкча разряддалып, жогорку эритме пайда болсо, өсүү чөйрөсүндөгү рН да көбөйүү учурунда жогорулайт.
Ортодогу аш болумдуу заттар рНды турукташтырууга жардам берет.Бул азыктар ашыкча сугаруу же сугаруу улам чыпкаланган болсо, рН оптималдуу денгээлде жогору көтөрүлүшү мүмкүн."Ал айтты.«Бул эки көйгөйдү жаратат.Биринчиси, тамырлануу учурунда өсүмдүккө сиңирүүчү азык өтө аз болот.Экинчи себеп, рН жогорулаган сайын кээ бир микроэлементтердин (мисалы, темир жана марганец) эригичтиги төмөндөп, сиңирилбей калат.Эгерде сиз азыктандыруучу заттарыңыз жетишсиз болуп, өсүмдүктөр саргайып, чөйрөдө рН жогору жана аш болумдуу заттар төмөн деп тапсаңыз, анда биринчи жөнөкөй кадам жер семирткичтерди кошуу жана чөйрөдөгү аш болумдуу заттарды көбөйтүү болуп саналат.Бул жалбырактарды жашылдандыруу үчүн аш болумдуу заттар менен камсыз кылат, ошондой эле рНды төмөндөтүүгө жана темир менен марганецти колдонууну жогорулатууга жардам берет.”
Атомизация процессин тактоо үчүн Диксон өсүмдүктөрдү жана атомизацияны байкоо үчүн күнөсканада убакыт өткөрүүнү сунуштайт.Анын айтымында, багбандар өсүмдүктөрдү кургагандан кийин, бирок куураганга чейин атомизациялоосу керек.Өсүмдүк өстүрүүчү жалбырактары нымдуу бойдон тумандап жатса же өсүмдүк куурап жатса, анда көйгөй бар.
Ал: «Сиз өсүмдүктү сүттөн ажыратсаңыз болот», - деди."Ал эми өсүмдүк тамыры бар болгондон кийин, ал такыр туман болбошу керек."
Диксон азыктандыруучу заттардын чыпкаланганын аныктоо жана уруктандыруу талап кылынарын аныктоо үчүн отургузуу учурунда рН жана аш болумдуу заттардын мазмунуна мониторинг жүргүзүүнү сунуштайт.Диксон ошондой эле рН жана EC мазмунун үзгүлтүксүз текшерүүнү сунуштайт.Ал ошондой эле тамак-аш көйгөйлөрүнө көбүрөөк дуушар болушу мүмкүн болгон ар кандай жаңы түшүмдөр же түшүмдөр үзгүлтүксүз текшерилип турушу керектигин айтты.Диксон кооптуураак эки өсүмдүк петуния жана чоң гүл чо экенин айтты.
Ал мындай деди: "Бул аз азыктандыруучу заттарга да, жогорку рНга да сезгич күчтүү өсүмдүктөр."«Сөөк жана кабык өсүмдүктөр сыяктуу тамырлоо мөөнөтү узагыраак болгон өсүмдүктөр да текшерилет.Алар, адатта, туман астында көбүрөөк убакыт талап кылынат.Демек, тамырдан мурун чөйрөдөн аш болумдуу заттарды бөлүп алууга көбүрөөк мүмкүнчүлүк бар».
Күнөскана өсүмдүктөрүн өстүрүү боюнча курстарымдын бирине күзүндө сабак бердим.Бул курста биз гүлдөөчү карапа өсүмдүктөрүнө, кесилген гүлдөрдүн жана жалбырактуу өсүмдүктөргө басым жасадык.Лабораториянын алкагында биз көптөгөн карапа өсүмдүктөрүн, анын ичинде поинсетияны отургуздук.Лабораторияда биз “тоталдык өсүмдүктөрдү башкаруу” ыкмасын колдонууну машыктырып көрдүк, бул маалыматтарды жана маалыматтарды чогултууну контейнердик өсүмдүк өстүрүүнүн негизги баалоолору менен интеграциялоого негизделген (1-сүрөт).Биринчиден, биз дайыма күнөскананын айлана-чөйрөнүн факторлорун, мисалы, күндүз интегралдык, орточо күндүк температура жана күндүз-түн температуранын айырмасын көзөмөлдөшүбүз керек.Өсүмдүк өскөндө же графикалык байкоо ийри сызыгы болгондо, өсүмдүктүн бийиктиги;субстраттын жана сугат суусунун мүнөздөмөлөрү, мисалы, рН жана электр өткөрүмдүүлүк (EC);жана зыянкечтердин популяциясы.Парник чөйрөсү, өсүмдүктөрдүн өсүшү, субстрат, суу жана зыянкечтер жөнүндө маалыматтарды колдонууда чечим кабыл алуу бир топ жеңилдейт.Күнөсканада же контейнерде эмне болуп жатканын болжолдоонун кереги жок;анын ордуна, сиз билесиз жана көбүрөөк негизделген чечимдерди кабыл алат.
Семестрдин башында студенттерге алардын акыркы бийиктиги, күнөскана шарттары, суунун сапаты жана куюлуучу субстрат тестинин көлөмү боюнча максаттар берилди.Поинсеттия үчүн идеалдуу максаттуу рН 5,8ден 6,2ге чейин, ал эми ЭК 2,5-4,5 мС/см.Poinsettia рН талаптарына салыштырмалуу "нормалдуу" түшүм (өтө төмөн эмес, өтө жогору эмес) болуп эсептелет, бирок EC жогорку маанисинен анын "оор азыктандыруучу" деп эсептелерин көрүүгө болот.
Poinsettia отургузгандан эки жума өткөндөн кийин, биз биринчи куюлуучу субстрат сынагын өткөрдүк.Бул сыр.Студент күнөсканадан кайтып келип, бир аз түшүнбөй калды окшойт.Poinsettia 4,8 жана 4,9 ортосунда рН бар.Башында мен колго кармалуучу рН жана EC өлчөгүч туура калибрленген эмес деп сунуштадым.Ошентип, алар чыгып, эсептегичти кайра калибрлөөдөн өткөрүп, ушундай эле жыйынтыкка ээ болушту.Башка студенттер лабораторияга кайра чыпкалап жатышат, жана алардын рН да өтө төмөн.Мен калибрлөө чечими жакшы эмес болушу мүмкүн деп ойлогом, ошондуктан биз эритменин жаңы бөтөлкөсүн ачып, кайра калибрлөөдөн өткөрдүк.Биз дагы ушундай жыйынтыкка ээ болдук.Натыйжада, биз ар кандай колдук эсептегичтерди сынап көрдүк, андан кийин ар кандай маркадагы калибрлөө чечимдерин сынап көрдүк.субстраттын рН таптакыр төмөн.
рН төмөн болушунун себеби эмнеде?Андан кийин биз суюлтулган жер семирткичти, таза сууну, жер семирткичтин запасын жана шприцтерди изилдедик.Биз колдонгон суюлтулган жер семирткичтин эритмени рН жана EC нормалдуу болуп көрүндү жана натыйжалар эч кандай көйгөй жок экенин көрсөттү.Шлангдын учунан артка карай иштеп, таза муниципалдык сууну сынап көрдүк.Дагы, бул баалуулуктар диапазондо окшойт.Биз сууну кычкылдаштырбайбыз, анткени биз колдонгон муниципалдык суунун щелочтуулугу 60 промиллеге жакын "кош жана ойнотуу" суусу.Андан кийин, жер семирткичтердин запастагы эритмесин жана жер семирткич инжекторду карап көрөлү.Субстраттын рН деңгээлин башкаруу үчүн сууну толуктай турган жер семирткичтин эритмесин даярдоо үчүн рНды төмөндөтүү үчүн 21-5-20 жана рН жогорулатуу үчүн 15-5-15 аралашмасын колдонобуз.Биз жаңы инвентарлык чечимди аралаштырдык жана инжекторлор чындап эле калибрленген жана туура сайылганы анык.
Демек, рН төмөндөшүнө эмне себеп болот?Биздин мекемеде көйгөй жарата турган эч нерсе жок.Биздин көйгөйүбүз башка себептерден болсо керек!Мен биз өлчөй элек бир нерсени чечтим: щелочтук.Ошондуктан, мен щелочтуулугун аныктоочу аптечканы алып чыгып, таза муниципалдык сууну сынап көрдүм.Карачы, щелочтуулугу кадимки 60-жылдар эмес.Тескерисинче, өспүрүмдөр арасында демейдегиден болжол менен 75% төмөн.Биздин күнөскана жетекчиси шаарга телефон чалып, щелочтуулуктун аздыгын сурашты.Шаар жакында өзүнүн мамилесин өзгөрттү жана алар щелочтун концентрациясын мурунку стандарттан төмөн түшүрүшкөнү анык.
Акырында биз күнөөлүү экенин билебиз: сугат суусунун щелочтуулугу төмөн.21-5-20 жаңы аз щелочтуу муниципалдык суу менен ашыкча кислота реакциясына алып келиши мүмкүн.Биз субстраттын рН нормалдаштыруу үчүн кээ бир кадамдарды жасадык.Биринчиден, субстраттын рН деңгээлин тез жогорулатуу үчүн акиташ тегинин агып чыгуусун жүргүздүк.Узак мөөнөттүү рН башкаруу үчүн, биз ошондой эле рН жогорулатуунун таасиринен пайдалануу үчүн жер семирткичти 100% 15-5-15ке өзгөрттүк, ал эми кычкыл 21-5-20ны толугу менен алып салдык.
Жазында толук өндүрүшкө киргенде, эмне үчүн поинсеттия жөнүндө сөз кылуу керек?Бул окуянын моралдык поинсетия менен эч кандай байланышы жок.Анын ордуна, ал үзгүлтүксүз мониторинг жана тестирлөөнүн баалуулугун баса белгилейт.Математикалык физик жана инженер Лорд Келвиндин сөздөрү күнүмдүк мониторингде баалуулуктардын корутундусу катары жыйынтыкталган: "Өлчөө - бул билүү."Себүүдөн кийин, эч кандай тестирлөөдөн өтпөстөн, көйгөй көпкө чейин аныкталбай калышы мүмкүн.Биз субстрат рН төмөн экенин тапканда, бүчүрлөр дагы эле жакшы көрүндү жана эч кандай визуалдык симптомдор жок.Бирок, эгерде биз эч кандай сугаруу жасабасак, анда көйгөйдүн биринчи белгиси жалбырактардагы микроэлементтердин уулануу белгилери болушу мүмкүн.Эгерде көйгөйдүн белгилери көрүнүп турса, анда кандайдыр бир зыян келтирилген.Бул окуя ошондой эле системалуу маселелерди чечүү ыкмаларынын баалуулугун көрсөтөт (2-сүрөт).Маселени биринчи жолу чечкенде сууну тазалоо процессибизди өзгөрткөн шаар биздин эсибизде болгон эмес.Бирок, биз көзөмөлдөй турган ички факторлорду кылдат иликтеп чыккандан кийин, бул биз көзөмөлдөй албаган тышкы фактор болушу керек деп эсептеп, иликтөөбүздүн чөйрөсүн кеңейттик.
Christopher is an assistant professor of horticulture in the Department of Horticulture at Iowa State University. ccurrey@iastate.edu
Инсандар аралык мамилелер начарлап, кээде алар акырындап жок болот.Кээде ажырашуу драмалык, кээде тымызын жана байкаларлык болот.Адатта, бул эң жакшы.Кимдир бирөө сизди кантип же эмне үчүн таштап кеткенине же сиз аларды таштап кеткениңизге карабастан, сиз кырдаалды ушинтип чечесиз, бул сизге жана сиздин компанияңызга түбөлүктүү көз карашты жана эстутумду жаратат.Кызматкерлерди отставкага кетирүүнү же иштен алууну сурангандан башка эч нерсе менеджерлерди ыңгайсыз сезет.Адатта, топ башка команда мүчөлөрүнө кетүүнүн деталдарын жеткирүү зарыл болгондо чаташып калат.
Кетүү жаман нерсе эмес.Адатта, кызматкер кетүүнү чечкенде же жетекчилик тарабынан калтырылганда жакшы болот.Чыгып жаткан кызматкерлер сиз менен жете албаган жакшы мүмкүнчүлүктөрдү издеп жатышы мүмкүн, же сиз компанияңызга туура келбеген адамдарды жок кылуу менен эмгек шарттарын жана кирешелөөнү жакшыртсаңыз болот.Бирок, кызматтан кетүү ар кимдин өзүн ыңгайсыз сезип, өзгөчө жетекчилер үчүн сезимтал ишенимсиздикти ачыкка чыгаргандай.
Кадимки жүрүм-турум – биздин көпчүлүк менеджерлердин жүрүм-туруму биздин карьерабыздын кайсы бир учурда күнөөлүү болушу – кетүү же кетүү тууралуу терс пикирлер үчүн дефолт.Кетүү же мурунку кызматкерлер жөнүндө оозуңуздан оозго алынганда, сиз жана компанияңыз жөнүндө азыркы кызматкерлериңизге кандай маалыматты жөнөтөт элеңиз?Кимдир бирөө сизди таштап кеткенде, анын мүнөзүнүн кемчиликтерине көңүл буруу оңой жана тескерисинче.Бирок жумуш чөйрөсүндө сиз менен дагы эле байланышта болгон көптөгөн адамдар бар экенин эстен чыгарбоо керек жана сиз ошол учурда кандай иш алып барарыңызды көрөсүз деп үмүттөнөбүз, айрыкча, кетип жаткан кызматкерлер компаниянын ийгилиги үчүн талыкпай эмгектенсе.Сиздин жүрүм-туруму, эгерде алар отставкага кетүүнү чечсе, эмне кыларын алдын ала айтып берет.Андан да маанилүүсү, аларга учурдагы кызматкерлердин аракетин чындап баалайсызбы, билиңиз.
Сиздин жумушуңуз – бул учурда кызматкерлериңизге ишеним туудуруу;аларды тынчсыздандырба.Сиз жумушсуз болушуңуз же карьераңыздын кайсы бир мезгилинде жумуштан бошотулушу мүмкүн.Мүмкүн, сиз кеткенден кийин же андан кийин жетекчилик тарабынан нарксыздануу сезимин жеке башынан өткөргөн болушуңуз мүмкүн.Байланыш жагынан, эгер кааласаңыз, жашыл индустрия ыңгайсыз.Мындай четке кагуу сизге же каза болгон кызматкерге тармактык ушак аркылуу берилиши мүмкүн.Мындай ушак ар бир адамдын оозунда жаман даам калтырат жана корпоративдик коомчулук менен байланыштын позитивдүү маданияты үчүн эч качан жакшы нерсе эмес.
Бул кырдаалда эмне кылуу керек?Биринчиден, маркумга болгон жеке сезимдер сиздин баарлашуу стратегияңызда эч кандай роль ойнобой турганын унутпаңыз.Фактыларга көңүл буруңуз.Кетүү үчүн сиз талкуулаган келишим адам кантип кетип жатканына жараша өзгөрүшү керек.Ошондой эле, сураныч, тезирээк.Кызматкердин отставкасы жөнүндө билдирүүнү күтүү, адатта, сиз үчүн ишти аягына чыгаруу үчүн ушак-айыңга алып келет.Сүйлөшүүнү көзөмөлдө.
Кызматкерлер өз ыктыяры менен өз себептери боюнча иштен кетсе, бул тууралуу топтун чогулуштарында же кызматкерлердин чогулуштарында жарыялоого уруксат бериңиз.Жолугушууга катыша албаган башка кызматкерлер менен электрондук каттарды же меморандумдарды жөнөтүүнү сураныңыз.Бул алардын чечими, сеники эмес, алар каалаган убакта чыгып кетүүгө укуктуу.Сиз үчүн иштеген ар бир адам үчүн муну аң-сезимсиз түрдө кайра аныктаганыңыз жакшы.Мындан тышкары, ал кызматкерлерди эмне үчүн кеткенин түздөн-түз түшүндүрүп, суроолорго жооп берүүгө милдеттендирет, ошондо алардын оозуна сыр бербей же кетип жатканда жалган билдирүү жасабаңыз.Алардын жарыясынан кийин сиздин милдетиңиз аларга кызматтары жана командага жана компанияга кошкон салымы үчүн ыраазычылык билдирүү.Мен аларга бардык жакшылыктарды каалайм жана алар алдыга жылганга чейин алар менен позитивдүү мамиледе болгула.
Алар жарыялагандан кийин, сиз калган кызматкерлерге планды тактап, кызматкерди кантип алмаштырууну ниеттенип жатканыңызды же алардын милдеттерин кантип аткарууну түшүндүрүп беришиңиз керек.Алар кеткенден кийин, өз кемчиликтерин көрсөтүү, алардын эмгек салымдарын азайтуу же башка кызматкерлердин аларга карата терс пикирлерине жол бербөө.Бул сизди анча-мынча көрүнбөйт, ошондой эле башка кызматкерлердин аң-сезимине шектенүү үрөнүн себет.
Эгер кимдир бирөө начар иштешине же саясаттын бузулушуна байланыштуу иштен алынышы керек болсо, анда сиз кызматкерге эскертүү берген адам болушуңуз керек.Бул учурда, драманы азайтуу үчүн кызматкерге жазуу жүзүндө эскертме же электрондук кат жөнөтүңүз.Убакыт боюнча, сиз дароо отставкага түздөн-түз таасирин тийгизе турган бардык кызматкерлерге билдирүү керек.Башка кызматкерлерге кийинки жумуш күнү билдирилиши мүмкүн.Кимдир-бирөөнүн чыгып кетишине уруксат бергенде, билдирүү илинген тилге көңүл буруңуз.Анда жөн гана кызматкерлер компанияда иштебей калганы жана аларга жакшылык каалаары айтылган.
Кимдир-бирөөнү коё бергенде майда-чүйдөсүнө чейин айтпаганыңыз жакшы, бирок кандайдыр бир деңгээлде ачыктык коркуу сезимин басаңдата алат.Жарыяда сиз башка кызматкерлерди түздөн-түз сизге кызматтан кетүү боюнча суроолорду жана тынчсызданууларды билдирүүгө үндөшүңүз керек.Бул учурда, сиз инсанга байланыштуу толук маалыматты аныктай аласыз.Эгерде кызматкерге белгилүү бир саясатты бузууга жол берилсе, саясатты окутуунун, ишке ашыруунун жана документтештирүүнүн маанилүүлүгүн түшүнүү үчүн аны түздөн-түз жетекчилер жана жетекчилер менен карап чыгуу жакшы.
Өзгөрүү кыйын, кээ бир адамдар үчүн андан да кыйын.Көпчүлүк учурларда, өзгөртүү жакшы.Компаниядагы кызматкерлердин өзгөрүүлөрүн кесипкөй жана позитивдүү маанай менен кабыл алыңыз, ошондо сиз ишеним маданиятын куруу үчүн туура жолдо болосуз.
Лесли (CPH) Halleck Horticultural, LLC компаниясына ээ, ал аркылуу ал багбанчылык боюнча консалтинг, бизнес жана маркетинг стратегияларын, продуктуларды иштеп чыгууну жана брендингди жана жашыл өнөр жай компаниялары үчүн контентти түзүүнү камсыз кылат.lesliehalleck.com
Белл питомнигинин башкы өстүрүүчүсү Регина Коронадо оор кырдаалды жеңип, америкалык багбанчылык рыногунун лидери болуп калды.
Регина Коронадо кофе менен соядан баштап, чөптөр менен татымалдарга, жасалгалардан жашылчаларга, жасалгаларга чейин алардын дээрлик бардыгын өстүрдү.Ал Гватемаладагы үйүнөн Флоридага, Техаска, Жоржияга, Вашингтонго жана азыр Түндүк Каролинага көчүп барып, муну өлкөнүн бардык жеринде жасады.2015-жылдан бери бул жерде коңгуроо питомнигин өстүрүү менен алектенет.
Коронадо АКШнын күнөскана тармагынын катарына киргенде, ал көптөгөн кыйынчылыктарды жеңип, башкалар тоскоолдуктарды гана көргөн мүмкүнчүлүктөрдү издөөгө туура келди.
«Биринчиден, мен иммигрантмын.Эгер башка өлкөдөн болсоң, чебер экениңди далилдеш керек».Коронадо 2008-жылы виза, анан грин-карта алганын жана АКШнын жарандыгын алганын айтты. "Экинчи нерсе, бул эркектер үстөмдүк кылган тармак, андыктан аман калуу үчүн бир аз катаал болушуңуз керек".
Өзүнүн өжөрлүгү, берилгендиги жана туруктуу өркүндөтүү руху аркылуу Коронадо бул кыйынчылыктарды жеңип, күнөскана тармагында ийгиликтүү карьераны түздү.
Сырттагы сүйүүсү менен илимге болгон сүйүүсүн айкалыштырган Коронадо Гватемалада айыл чарба адистигине ээ болгон.Ал өзүнүн азчылыкта экенин түшүнгөндө, ал тургай өз өлкөсүндө, ал кофе өстүрүүчүлөр үчүн топурак боюнча лаборант болуп иштеп жаткан.
«Начальник кеткенден кийин анын кызмат ордуна арыз жазгам, кадрлар бөлүмүнө барсам, бардык талаптарга жооп берем дешти, бирок [алар] топурак лабораториясынын башчысы болууга уруксат беришкен жок, анткени [ анткени] Мен өтө жашмын, мен аялмын "деди Коронадо.
Бир нече айдан кийин, ал Кошмо Штаттарда мүмкүнчүлүк тапты.Гватемаладагы бир адам Флоридадан кичинекей питомник сатып алган жана ал Гватемаладагы күнөскананы кайра курууга жардам берүү үчүн күнөскана бизнесин үйрөнүү үчүн ал жерде үч ай бою агрономду жалдаган.Коронадо Америка Кошмо Штаттарына келгенден кийин, үч ай 26 жыл болуп калды, ал дагы эле өсүп жатат.
Ошол бала бакчада иштеп жүргөндө, ал тез-тез Спидлингден кошулчу."Мен ал күнөскананы биринчи жолу көрдүм жана мен:"Ой, мен бул жерде иштесем болмок!" деп ойлогом" деди Коронадо, Техастагы, андан кийин Джорджиядагы негизги жашылча өстүрүүчү катары Спидлингде 7 жыл иштеген. .
Ал жерден ал Стейси Greenhouse компаниясынын негиздөөчүсү Луис Стейси менен таанышкан.Бир күнү ал Спидлингге барганда Коронадодо визиттик картасын калтырып, жумушуна чалыш керекпи же жокпу деди.Ал 2002-жылы Түштүк Каролинада иштеп баштаган, ал жерде көп жылдык өсүмдүктөр жөнүндө баарын үйрөнгөн.
"Мен үчүн ал эң сонун насаатчы" деди Коронадо Стейси жөнүндө.Стейси январда, интервьюга бир нече күн калганда 81 жашында каза болгон.«Мен анын көптөгөн жылдар бою мага үйрөткөн нерселердин баарын сагындым, мисалы, анын мыкты болууга умтулуусу.Ал чындап эле менин оюма "сапат" деген сөздү койду, анткени анын ою боюнча, биз атаандаша ала турган жалгыз жол - бул жогорку сапаттагы өсүмдүктөр үчүн атаандашуу."
Стейси пенсияга чыкканда, Коронадо батыш Вашингтон штатында түндүк-батышта багбанчылыкта иштөөгө мүмкүнчүлүк издеп, андан кийин чыгышка кайтып, Bell Nurseryге кошулган.
Bell питомнигинин башкы өстүрүүчүсү катары Коронадо көп жылдык өсүмдүктөрдү өндүрүү үчүн жооптуу.Ал болжол менен 100 акр аянтты ээлейт жана эки объектте бөлүштүрүлөт: бири лилия, ирис, диантус жана флокс сыяктуу түстүү гүлдөрдү өстүрүүгө адистешкен, ал эми экинчиси отургузууга адистешкен.Өсүмдүктүн капкагын жана нефриттин ээси.
Ал: "Мен чоңойгондун баарын жакшы көрөм" деди."Мен үчүн өсүү - бул кумарлануу жана мен өзүмдүн каалоом үчүн акча алганыма бактылуумун."
Коронадо ар бир жерде (болжол менен 40 миль аралыкта) сугаруу тобун, химиялык колдонуу тобун жана өсүмдүктөрдү тейлөө тобун көзөмөлдөйт.Ал ар бир заводдо бир нече кун кезек-кезеги менен иштеп, чалгындоого жана сапатты контролдоого басым жасайт.
Коронадо мындай деди: "Мен өзүм көп нерселерди жасайм, карапа отургузууда, бутоодо, отоо чөптөрдү тазалоодо жана катар аралыктарды тазалоодо көп иштерди жасайм, анткени Беллдин максаты - дүкөнгө жогорку сапаттагы өсүмдүктөрдү жөнөтүү."«Мен көп убактымды суу менен топуракты текшерүүгө коротом., Жана жаңы сортторду жана жаңы химиялык заттарды колдонууга аракет кылыңыз.Башкача айтканда, мен эч качан тажаганга убактым жок».
"Адамдар жана мен үчүн бул эч качан бүтпөс тренинг" деди Коронадо.«Мен ар дайым заманбап болгонго аракет кылам, анткени мен үчүн чоңойуу дарыгер болуу сыяктуу.Эгер сиз артта калсаңыз, бул мен үчүн да, компания үчүн да жакшы эмес, анткени биз натыйжалуулукту жогорулатууну каалайбыз».
Коронадо өзүн жана анын айланасындагы адамдарды жакшыртууга умтулат.Бул анын өнөр жайга кайтарып берүү жолу болуп саналат.Карьерасы өнүккөн сайын бул тармакты жылуу кабыл алып, ага жардам берип келет.
"Мен Америка Кошмо Штаттарына келүү мүмкүнчүлүгүнө ээ болгонум үчүн абдан кубанычтамын" деди Гватемалага жыл сайын кайтып келген Коронадо.«Мен Америка Кошмо Штаттарына жаңы келгенде, менин жашоом абдан оор болчу, бирок бул жерде болуу мен үчүн дайыма бата болчу.Мүмкүнчүлүк болсо, аракет кылышым керек деп эсептейм.Кээде мүмкүнчүлүк бир эле жолу келет, эгер мен мүмкүнчүлүктү колдон чыгарбасам, мүмкүнчүлүктү жоготуп коёт».