အလှည့်ကျအစီအစဥ်များသည် စိုက်ပျိုးသူများအား ပိုးသတ်ဆေးများနှင့် acaricides များ၏ ထိရောက်မှု ဆုံးရှုံးခြင်းမှ ကာကွယ်ရန် ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။
ဖန်လုံအိမ်ထုတ်လုပ်မှုစနစ်တွင် အင်းဆက်ပိုးမွှားများနှင့် ပိုးမွှားပြဿနာကို သက်သာစေရန် ပိုးသတ်ဆေးနှင့် acaricides များကို အသုံးပြုနေဆဲဖြစ်သည်။သို့သော်လည်း ပိုးသတ်ဆေးနှင့်/သို့မဟုတ် acaricides များအပေါ် ဆက်လက်မှီခိုနေရခြင်းသည် အင်းဆက်နှင့်/သို့မဟုတ် ပိုးမွှားများကို ခံနိုင်ရည်ရှိစေပါသည်။ထို့ကြောင့် ဖန်လုံအိမ်ထုတ်လုပ်သူများသည် ပိုးသတ်ဆေးခံနိုင်ရည်အား လျှော့ချရန်/နှောင့်နှေးစေရန် ရည်ရွယ်သည့် အလှည့်ကျအစီအစဥ်ကို ရေးဆွဲရန်အတွက် သတ်မှတ်ထားသော ပိုးသတ်ဆေးနှင့် acaricides များ၏ လုပ်ဆောင်မှုပုံစံကို နားလည်ရန် လိုအပ်ပါသည်။လုပ်ဆောင်မှုပုံစံမှာ ပိုးသတ်ဆေး သို့မဟုတ် acaricides အင်းဆက်ပိုးမွှားများ၏ ဇီဝကမ္မဖြစ်စဉ်များနှင့်/သို့မဟုတ် ဇီဝကမ္မဖြစ်စဉ်များကို မည်ကဲ့သို့အကျိုးသက်ရောက်စေသနည်း။ပိုးသတ်ဆေးများနှင့် acaricides အားလုံး၏ လုပ်ဆောင်မှုပုံစံကို irac-online.org တွင် “IRAC Action Mode Classification Scheme” ခေါင်းစဉ်ဖြင့် Insecticide Resistance Action Committee (IRAC) စာတမ်းတွင် တွေ့ရှိနိုင်သည်။
ဤဆောင်းပါးတွင် အများအားဖြင့် "ရွေးချယ်ကျွေးမွေးခြင်းကို ပိတ်ပင်ခြင်း" ဟု အများအားဖြင့်ရည်ညွှန်းထားသော Action Groups 9 နှင့် 29 ၏ IRAC မော်ဒယ်ကို ဆွေးနွေးထားသည်။ဖန်လုံအိမ်ထုတ်လုပ်မှုစနစ်များတွင် အသုံးပြုနိုင်သည့် ရွေးချယ်အစာကျွေးသည့် ပိုးသတ်ဆေးသုံးမျိုးမှာ- pymetrozine (ကြိုးပမ်းမှု- Syngenta Crop Protection; Greensboro, NC), flunipropamide (aria: FMC Corp.), Philadelphia, Pennsylvania), နှင့် pyrifluquinazon (Rycar: SePRO Corp. .; Carmel, Indiana).ပိုးသတ်ဆေးသုံးမျိုးစလုံးကို 9th အုပ်စု (9A-pymetrozine နှင့် pyrifluquinazon; နှင့် 9C-flonicamid) တွင် ကနဦးထည့်သွင်းထားသော်လည်း၊ flunipropamide သည် သီးခြား receptor sites များနှင့် မတူညီသောကြောင့် 29th သို့ ရွှေ့ထားသည်။အဖွဲ့။ယေဘုယျအားဖြင့် အုပ်စုနှစ်ခုစလုံးသည် အကြားအာရုံ၊ မော်တာညှိနှိုင်းမှုနှင့် ဆွဲငင်အားသညာအတွက် တာဝန်ရှိသည့် အင်းဆက်များရှိ chondroitin (stretch receptors) နှင့် အာရုံခံအင်္ဂါများပေါ်တွင် လုပ်ဆောင်သည်။
Pyrmeazine နှင့် pyrflurazine (IRAC အုပ်စု 9) ကို အရိုးနုအင်္ဂါများရှိ TRPV ချန်နယ် modulators အဖြစ် သတ်မှတ်သည်။ဤတက်ကြွသောပါဝင်ပစ္စည်းများသည် Nan-lav TRPV (Transient Receptor Potential Vanilla) ၏ဂိတ်ပေါက်ထိန်းချုပ်မှုကို အနှောင့်အယှက်ဖြစ်စေပြီး အာရုံခံခြင်းနှင့် လှုပ်ရှားမှုအတွက် မရှိမဖြစ်လိုအပ်သော အရွတ်ဆန့်သည့် receptor အင်္ဂါများရှိ ချန်နယ်ရှုပ်ထွေးမှုများနှင့် ပေါင်းစပ်ထားသည်။ထို့အပြင် ပစ်မှတ်ပိုးမွှားများ၏ အစာစားခြင်းနှင့် အခြားအပြုအမူများကို အနှောင့်အယှက်ဖြစ်စေနိုင်သည်။Flunicarmide (IRAC အုပ်စု 29) သည် အမည်မသိသော ပစ်မှတ်ဆိုဒ်များပါရှိသော chondroitin ၏ ကိုယ်တွင်းအင်္ဂါများကို ထိန်းညှိပေးသူအဖြစ် သတ်မှတ်သည်။တက်ကြွသောပါဝင်ပစ္စည်းသည် အာရုံခံစားမှုကို ထိန်းသိမ်းပေးသည့် perichondrium အပန်းဖြေခြင်း receptor အင်္ဂါ၏လုပ်ဆောင်မှုကို ဟန့်တားပေးသည် (ဥပမာ၊ ဟန်ချက်)။Flonicamid (အုပ်စု 29) သည် pymetrozine နှင့် pyrifluquinazon (အုပ်စု 9) နှင့် ကွဲပြားပြီး ထို fluonicamid သည် Nan-lav TRPV ချန်နယ်ရှုပ်ထွေးမှုနှင့် ဆက်စပ်မှုမရှိပါ။
ယေဘူယျအားဖြင့်၊ Selective feeding blockers (သို့မဟုတ် inhibitors) များသည် ပါးစပ်အပင်အရည်များ စားသုံးမှု၏ neuromodulation ကို နှောင့်ယှက်ခြင်းဖြင့် အင်းဆက်များ၏ အစာကျွေးခြင်းမှ တားဆီးနိုင်သည့် အကျိုးသက်ရောက်မှု သို့မဟုတ် ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ လုပ်ဆောင်မှု ကျယ်ပြန့်သော ပိုးသတ်ဆေးအုပ်စုတစ်ခုဖြစ်သည်။ဤပိုးသတ်ဆေးများသည် အပင်၏ သွေးကြောအရည်များ (phloem ဆန်ခါ) အတွင်းသို့ စူးစမ်းလေ့လာမှုများဝင်ရောက်မှုကို ဟန့်တားခြင်း သို့မဟုတ် နှောင့်ယှက်ခြင်းဖြင့် အပြုအမူကို ပြောင်းလဲစေနိုင်ပြီး အင်းဆက်ပိုးမွှားများကို အာဟာရမရရှိအောင် တားဆီးပေးသည်။ဒါက ဆာလောင်မှုကို ဖြစ်စေတယ်။
ဖန်လုံအိမ်ထုတ်လုပ်မှုစနစ်များတွင် ပြဿနာရှိသော အချို့သော ဖလိုမ့်အသားစားသတ္တဝါများကို ရွေးချယ်အစာကျွေးခြင်းဆိုင်ရာ တားမြစ်ဆေးများသည် တက်ကြွစွာလုပ်ဆောင်ပါသည်။၎င်းတို့တွင် aphids နှင့် whiteflies တို့ပါဝင်သည်။ရွေးချယ်ထားသော အစာကျွေးခြင်းဆိုင်ရာ တားမြစ်ဆေးများသည် အရွယ်မရောက်သေးသူနှင့် အရွယ်ရောက်ပြီးသော အဆင့်များတွင် တက်ကြွစွာ ပါဝင်နေပြီး ၎င်းတို့သည် အစာကျွေးခြင်းကို လျင်မြန်စွာ ဟန့်တားပါသည်။ဥပမာအားဖြင့်၊ aphids သည် နှစ်ရက်မှ လေးရက်အထိ အသက်ရှင်နိုင်သော်လည်း နာရီအနည်းငယ်အတွင်း အစာစားခြင်းကို ရပ်သွားပါမည်။ထို့အပြင်၊ blockers များကိုရွေးချယ်ကျွေးခြင်းသည် aphids သယ်ဆောင်သောဗိုင်းရပ်စ်များပျံ့နှံ့မှုကိုတားဆီးနိုင်သည်။ဤပိုးသတ်ဆေးများသည် ယင်ကောင်များ (Diptera)၊ ပိုးမွှားများ (Coleoptera) သို့မဟုတ် ကျိုင်းကောင်များ (Lepidoptera) တို့ကို နှိမ်နင်းရန် တက်ကြွမှုမရှိပါ။ရွေးချယ်အစာကျွေးခြင်း တားမြစ်ဆေးများသည် စနစ်ကျသော လုပ်ဆောင်ချက်နှင့် အလွှာဖြတ်ကျော်လုပ်ဆောင်မှု (အရွက်တစ်ရှူးများကို ထိုးဖောက်ဝင်ရောက်ပြီး အရွက်အတွင်းရှိ တက်ကြွသောပါဝင်ပစ္စည်းများ၏ လှောင်ကန်တစ်ခု) နှစ်ခုလုံးပါရှိပြီး ကျန်ရှိသောလုပ်ဆောင်ချက်ကို သုံးပတ်အထိ ပေးစွမ်းနိုင်ပါသည်။ရွေးချယ်အစာကျွေးခြင်းကို တားမြစ်သည့် ပိုးသတ်ဆေးများသည် ပျားများနှင့် သဘာဝရန်သူများကို တိုက်ရိုက်နှင့် သွယ်ဝိုက်အဆိပ်သင့်မှု နည်းပါးသည်။
Selective feeding blockers ၏ လုပ်ဆောင်မှုပုံစံသည် အချိန်တိုအတွင်း အင်းဆက်ပိုးမွှားများကို ခံနိုင်ရည်ရှိစေရန် မလွယ်ကူပါ။သို့သော်၊ ဤလုပ်ဆောင်မှုပုံစံကို ရေရှည်အသုံးပြုခြင်းသည် ရွေးချယ်အစာကျွေးသည့် ပိုးသတ်ဆေးများ၏ ထိရောက်မှုကို လျော့ပါးသွားစေနိုင်သည်။ဥပမာအားဖြင့်၊ အုပ်စု 9 နှင့် neonicotinoid (IRAC 4A အုပ်စု) ခံနိုင်ရည်ရှိသော အင်းဆက်များ၏ ပိုးသတ်ဆေးများ၏ ဖြတ်ကျော်ခုခံမှုဆိုင်ရာ ပြဿနာများ (တူညီသောဓာတုအတန်းအစားနှင့်/သို့မဟုတ် အလားတူလုပ်ဆောင်မှုပုံစံကို ပေးဆောင်သည့် ပိုးသတ်ဆေးများ၏ ခံနိုင်ရည်အပေါ်အခြေခံ၍) ပြဿနာများရှိနိုင်သည်။cytochrome P-450 monooxygenase ကဲ့သို့သော အင်ဇိုင်းများသည် ဤပိုးသတ်ဆေးများကို ဇီဝြဖစ်ပျက်စေသောကြောင့် တစ်ခုတည်းသော ဆေးယဉ်ပါးမှု ယန္တရားဖြစ်သည်။ထို့ကြောင့် ဖန်လုံအိမ်ထုတ်လုပ်သူများသည် သင့်လျော်သောစီမံခန့်ခွဲမှုကိုဆောင်ရွက်ပြီး ဆေးယဉ်ပါးမှုဆိုင်ရာပြဿနာများကိုရှောင်ရှားရန် အလှည့်ကျအစီအစဥ်တွင် ရွေးချယ်အစာကျွေးခြင်းတားဆီးခြင်းကြားတွင် ကွဲပြားသောလုပ်ဆောင်မှုပုံစံများဖြင့် ပိုးသတ်ဆေးများအသုံးပြုရန်လိုအပ်ပါသည်။
Raymond is a professor and extension expert in Horticultural Entomology/Plant Protection in the Entomology Department of Kansas State University. His research and promotion plans involve plant protection in greenhouses, nurseries, landscapes, greenhouses, vegetables and fruits. rcloyd@ksu.edu or 785-532-4750
နွေဦးရာသီတွင် စိုက်ပျိုးသူများ ပိုမိုအလုပ်များလာကာ အမှားအယွင်း၏ အနားသတ်သည် သေးငယ်လာပြီး သေးငယ်လာသည်နှင့်အမျှ ၎င်းတို့၏ စိုက်ပျိုးရေးလုပ်ငန်း၏ အစိတ်အပိုင်းတိုင်းသည် တိကျသေချာစေရန် စိုက်ပျိုးသူများအတွက် အထူးအရေးကြီးပါသည်။မျိုးပွားရန်အတွက် အမြစ်မရှိသော ဖြတ်တောက်မှုများကို အသုံးပြုသော မျိုးပွားသူများအတွက် အထူးသင့်လျော်ပါသည်။
New Hampshire တက္ကသိုလ်မှ မြှင့်တင်ရေး ကျွမ်းကျင်သူ ဒေါက်တာ Ryan Dickson ၏ အဆိုအရ နွေဦးရာသီ ဖန်လုံအိမ် လည်ပတ်မှု နှင့် ပတ်သက်၍ အဖြစ်များသော ပြဿနာမှာ အလွန်အကျွံ ဖြတ်တောက်ခြင်း ဖြစ်သည်။၎င်းသည် အပင်များကို အလွန်အကျွံ ပေးကမ်းခြင်းနှင့် အချိန်မတိုင်မီ အမြစ်ဖြတ်ခြင်း ဖြစ်သည်ဟု ၎င်းက ဆိုသည်။
“ထုတ်လုပ်မှုအစောပိုင်းအဆင့်မှာ သင်ဟာ အက်တမ်တွေကို အလွန်အကျွံ စုပ်ယူလိုက်တဲ့အခါ၊ မြေသြဇာ အာဟာရဓာတ်တွေကို အလွှာအတွင်းကနေ စိမ့်ဝင်သွားစေနိုင်တယ်” လို့ Dickson က ဆိုပါတယ်။“အပင်၏ အောက်ဆီဂျင်ပါဝင်မှုကို လျော့နည်းစေပြီး အမြစ်ထွက်ခြင်းကို နှောင့်နှေးစေသည့် အလွှာများတွင် ရေများစုပုံလာနိုင်သည့် အန္တရာယ်လည်း ရှိပါသည်။”
သူဤသို့ဆိုသည်– “သင်သည် အမြစ်မရှိသောအပင်များကို ဖြတ်တောက်ခံရသောအခါ၊ ထိုအပင်သည် အမှန်တကယ်ပင် သေလုဆဲဆဲတွင် ရှိနေသည်။ဒါက မင်းရဲ့အလုပ်။၎င်းကို ကျန်းမာရေးအဖြစ် ပြန်လည်ထိန်းသိမ်းရန် လိုအပ်ပြီး နောက်လာမည့်စိုက်ပျိုးသူအတွက် အကြီးမားဆုံး အလားအလာရှိသည့် အရည်အသွေးမြင့် စည်းကို ထုတ်လုပ်ရန် လိုအပ်ပါသည်။ဖျာ။”“ပျံ့နှံ့မှုရဲ့အစောပိုင်းအဆင့်မှာ၊ မြူအလွန်အကျွံနဲ့ မြူအနည်းငယ်ကြားက မျှတမှုရှိပါတယ်။အပင်များ ကြီးထွားလာသည်နှင့်အမျှ သင်သည် ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုများကို ဆက်လက်ပြုလုပ်ရမည်ဖြစ်ပြီး၊ ထို့ကြောင့် လေးနက်၍ လေးနက်သော စိုက်ပျိုးသူ လိုအပ်ပါသည်။"
မြူအနည်းငယ်မျှသာအသုံးပြုခြင်း၏ အားနည်းချက်မှာ အခြောက်လှန်းခြင်း၏အန္တရာယ်မှာ ပိုမိုမြင့်မားကြောင်း ၊ အနည်းငယ်ညှိုးနွမ်းခြင်းသည်ပင် အမြစ်ထွက်ခြင်းကို နှောင့်နှေးစေနိုင်သောကြောင့်ဖြစ်သည်ဟု Dixon မှပြောကြားခဲ့သည်။လွဲချော်မှုများနှင့် ချို့ယွင်းချက်ပြဿနာသည် ခွင့်လွှတ်နိုင်မည်မဟုတ်ပေ။စိုက်ပျိုးသူများသည် အာမခံအဖြစ် အမှုန်အမွှားများကို အလွန်အကျွံ အသုံးပြုလေ့ရှိသည်။
Dixon ၏ အဆိုအရ အပင်သည် အလွန်အကျွံ စွန့်ထုတ်ပြီး မြင့်မားစွာ ထွက်လာပါက မျိုးပွားစဉ်အတွင်း ကြီးထွားမှုကြားခံ၏ pH သည်လည်း တိုးလာမည်ဖြစ်သည်။
အလယ်အလတ်ရှိ အာဟာရဓာတ်များသည် pH ကို တည်ငြိမ်အောင် ကူညီပေးသည်။အလွန်အကျွံ ရေသွင်းခြင်း သို့မဟုတ် ရေလောင်းခြင်းတို့ကြောင့် ဤအာဟာရများကို စစ်ထုတ်ပါက pH သည် အကောင်းဆုံးအဆင့်ထက် မြင့်တက်လာနိုင်သည်။“သူကပြောတယ်“ဒါက ပြဿနာနှစ်ခု ပေါ်လာတယ်။ပထမအချက်မှာ အပင်မှ အမြစ်တွယ်စဉ်အတွင်း စုပ်ယူနိုင်သော အာဟာရဓာတ်များ အလွန်နည်းပါသည်။ဒုတိယအကြောင်းရင်းမှာ pH တန်ဖိုး တိုးလာသည်နှင့်အမျှ အချို့သော သေးငယ်သော အာဟာရဓာတ်များ (သံနှင့် မန်းဂနိစ်ကဲ့သို့) ပျော်ဝင်မှု လျော့နည်းလာပြီး စုပ်ယူ၍မရတော့ခြင်း ဖြစ်သည်။သင့်အာဟာရဓာတ်များ မလုံလောက်ပါက အပင်များ အဝါရောင်ဖြစ်နေပါက အလယ်အလတ်တွင် pH မြင့်မားပြီး အာဟာရဓာတ်နည်းနေပါက ရိုးရှင်းသော ပထမအဆင့်မှာ ဓာတ်မြေသြဇာထည့်ရန်နှင့် အလယ်အလတ်တွင် အာဟာရဓာတ်များ တိုးပွားစေပါသည်။၎င်းသည် အရွက်စိမ်းလန်းစေမည့် အာဟာရဓာတ်များကို ပေးစွမ်းနိုင်ပြီး pH ကို လျှော့ချရန်နှင့် သံဓာတ်နှင့် မန်းဂနိစ်တို့ကို အသုံးချမှုကို တိုးမြင့်စေပါသည်။”
Atomization လုပ်ငန်းစဉ်ကို ကောင်းစွာချိန်ညှိရန်အတွက် Dickson သည် အပင်များနှင့် atomization ကိုကြည့်ရှုရန် ဖန်လုံအိမ်တွင် အချိန်ဖြုန်းရန် အကြံပြုထားသည်။အကောင်းဆုံးကတော့ စိုက်ပျိုးသူတွေဟာ အပင်တွေခြောက်ပြီး မကြွေခင်မှာ အက်စတမ် သန့်စင်သင့်တယ်လို့ သူက ပြောပါတယ်။အရွက်များ စိုစွတ်နေချိန်တွင် စိုက်ပျိုးသူသည် မှိုတက်နေပါက သို့မဟုတ် အပင်သည် ညှိုးနွမ်းနေပါက ပြဿနာရှိပါသည်။
သူက “အပင်ကို ဖြတ်လို့ရတယ်။”“အပင်မှာ အမြစ်တွေ များလာပြီဆိုရင် မြူမှိုင်းတွေ လုံးဝမတက်သင့်ဘူး။”
Dickson သည် စိုက်ပျိုးချိန်အတွင်း အာဟာရဓာတ်များကို စစ်ထုတ်ပြီး မျိုးအောင်ရန် လိုအပ်သည်ဆိုသည်ကို ဆုံးဖြတ်ရန် စိုက်ပျိုးချိန်အတွင်း pH နှင့် အာဟာရပါဝင်မှုကို စောင့်ကြည့်ရန် Dickson မှ အကြံပြုထားသည်။Dickson သည် pH နှင့် EC ပါဝင်မှုကို ပုံမှန်စစ်ဆေးရန် အကြံပြုထားသည်။အာဟာရဆိုင်ရာ ပြဿနာများ ပိုမိုဖြစ်ပွားနိုင်သည့် သီးနှံအသစ် သို့မဟုတ် သီးနှံများကို ပုံမှန်စစ်ဆေးသင့်သည်ဟု ၎င်းက ဆိုသည်။ပိုအန္တရာယ်ရှိနိုင်သော အပင်နှစ်မျိုးမှာ petunia နှင့် ကြီးမားသောပန်းချိုဖြစ်ကြောင်း Dixon မှပြောကြားခဲ့သည်။
၎င်းက “ဒါတွေဟာ အာဟာရဓာတ်နည်းပြီး pH မြင့်မားတဲ့ နှစ်မျိုးလုံးအတွက် ထိလွယ်ရှလွယ်တဲ့ သန်မာတဲ့သီးနှံတွေပါ။”“အရိုးနဲ့ အတက်အကျရှိတဲ့ အပင်တွေလိုမျိုး အမြစ်ထွက်ချိန်ပိုကြာတဲ့ သီးနှံတွေကိုလည်း စစ်ဆေးတယ်။များသောအားဖြင့် သူတို့သည် မြူများအောက်တွင် အချိန်ပိုလိုအပ်သည်။ထို့ကြောင့် အမြစ်မစိုက်မီ အလယ်အလတ်မှ အာဟာရများကို ထုတ်ယူရန် အလားအလာ ပိုများသည်။"
ဆောင်းဦးရာသီတွင် ကျွန်ုပ်၏ ဖန်လုံအိမ်သီးနှံစိုက်ပျိုးရေးသင်တန်းကို သင်ကြားခဲ့ပါသည်။အဲဒီသင်တန်းမှာ ပန်းပင်တွေ၊ ပန်းပင်တွေ၊ သစ်ရွက်အပင်တွေကို အာရုံစိုက်ခဲ့တယ်။ဓာတ်ခွဲခန်း၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအနေဖြင့် poinsettia အပါအဝင် အိုးရှင်းအပင်များစွာကို စိုက်ပျိုးခဲ့ပါသည်။ဓာတ်ခွဲခန်းတွင်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် ကွန်တိန်နာတင်သီးနှံစိုက်ပျိုးထုတ်လုပ်မှုအတွက် အဓိကအကဲဖြတ်မှုများဖြင့် ဒေတာနှင့် ဒေတာစုဆောင်းခြင်းကို ပေါင်းစပ်အခြေခံသည့် “စုစုပေါင်း သီးနှံစီမံခန့်ခွဲမှု” ကို အသုံးပြု၍ လေ့ကျင့်ခဲ့ပါသည်။ (ပုံ 1)။ဦးစွာ၊ နေ့အလင်းရောင်ပါဝင်မှု၊ နေ့စဥ်ပျမ်းမျှအပူချိန်နှင့် နေ့-ညအပူချိန် ကွာခြားမှုစသည့် ဖန်လုံအိမ်ပတ်ဝန်းကျင်ဆိုင်ရာအချက်များ ပုံမှန်စောင့်ကြည့်ရမည်ဖြစ်သည်။အပင်ကြီးထွားလာသောအခါ သို့မဟုတ် ဂရပ်ဖစ်ခြေရာခံမျဉ်းကွေးရှိသောအခါ၊ အပင်၏အမြင့်၊pH နှင့် လျှပ်စစ်စီးကူးမှု (EC) ကဲ့သို့သော အလွှာများနှင့် ဆည်မြောင်းရေများ၏ ဝိသေသလက္ခဏာများ၊ပိုးမွှားလူဦးရေ။ဖန်လုံအိမ်ပတ်ဝန်းကျင်၊ အပင်ကြီးထွားမှု၊ အလွှာ၊ ရေ၊ နှင့် ပိုးမွှားများအကြောင်း ဒေတာကို အသုံးပြုသောအခါ ဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်းသည် ပိုမိုလွယ်ကူသည်။ဖန်လုံအိမ် သို့မဟုတ် ကွန်တိန်နာတွင် ဘာဖြစ်နေသည်ကို သင် ခန့်မှန်းရန် မလိုအပ်ပါ။အဲဒီအစား သင်သိပြီး ပိုအသိဥာဏ်ရှိတဲ့ ဆုံးဖြတ်ချက်တွေ ချပါ။
စာသင်ချိန်အစတွင် ကျောင်းသားများအား ၎င်းတို့၏နောက်ဆုံးအမြင့်၊ ဖန်လုံအိမ်အခြေအနေ၊ ရေအရည်အသွေးနှင့် လောင်းထည့်သည့်အလွှာစမ်းသပ်မှုနယ်ပယ်အတွက် ရည်မှန်းချက်များထားရှိပေးခဲ့ပါသည်။poinsettia အတွက်၊ အကောင်းဆုံးပစ်မှတ် pH သည် 5.8 မှ 6.2 ဖြစ်ပြီး EC သည် 2.5 မှ 4.5 mS/cm ဖြစ်သည်။Poinsettia သည် pH လိုအပ်ချက်များနှင့်နှိုင်းယှဉ်ပါက "သာမန်" သီးနှံတစ်ခုဟုယူဆသော်လည်း၊ မြင့်မားသော EC တန်ဖိုးအရ၎င်းကို "လေးလံသောအစာကျွေးခြင်း" ဟုယူဆနိုင်သည်။
Poinsettia စိုက်ပျိုးပြီး နှစ်ပတ်အကြာတွင် ကျွန်ုပ်တို့သည် ပထမဆုံး လောင်းနိုင်သော အလွှာစမ်းသပ်မှုကို ပြုလုပ်ခဲ့ပါသည်။ဒါက ဆန်းကြယ်တယ်။ကျောင်းသားတစ်ယောက်သည် ဖန်လုံအိမ်မှ ပြန်ရောက်လာပြီး အနည်းငယ် စိတ်ရှုပ်နေပုံရသည်။Poinsettia သည် pH 4.8 နှင့် 4.9 ကြားရှိသည်။အစပိုင်းတွင်၊ လက်ကိုင် pH နှင့် EC မီတာကို မှန်ကန်စွာ ချိန်ညှိရန် အကြံပြုခဲ့သည်။ဒါကြောင့် သူတို့ထွက်သွားပြီး မီတာကို ပြန်လည်ချိန်ညှိပြီး အလားတူရလဒ်တွေ ရခဲ့ပါတယ်။အခြားကျောင်းသားများသည် ဓာတ်ခွဲခန်းသို့ ပြန်စစ်ထုတ်နေကြပြီး ၎င်းတို့၏ pH မှာလည်း အလွန်နိမ့်ပါသည်။ချိန်ညှိမှုဖြေရှင်းချက် မကောင်းနိုင်ဟု ကျွန်တော်ထင်ခဲ့သည်၊ ထို့ကြောင့် ကျွန်ုပ်တို့သည် ဖြေရှင်းချက်ပုလင်းအသစ်ကိုဖွင့်ကာ ပြန်လည်ချိန်ညှိသည်။ထပ်ပြီး အလားတူရလဒ်တွေ ရခဲ့ပါတယ်။ရလဒ်အနေဖြင့်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် မတူညီသော လက်ကိုင်မီတာများကို စမ်းသပ်ပြီးနောက် မတူညီသော အမှတ်တံဆိပ်များ၏ ချိန်ညှိခြင်းဆိုင်ရာ ဖြေရှင်းချက်များကို ကြိုးစားခဲ့ကြသည်။အလွှာ၏ pH သည် လုံးဝနိမ့်သည်။
pH နိမ့်ရခြင်းအကြောင်းရင်းကဘာလဲ။ထို့နောက် ဓာတ်မြေသြဇာ၊ ရေသန့်၊ ဓာတ်မြေသြဇာနှင့် ဆေးထိုးအပ်များကို လေ့လာခဲ့သည်။ကျွန်ုပ်တို့အသုံးပြုခဲ့သည့် အရောအနှောဓာတ်မြေသြဇာ၏ pH နှင့် EC သည် ပုံမှန်ဖြစ်ပုံရပြီး ရလဒ်များက ပြဿနာမရှိကြောင်း ပြသခဲ့သည်။ရေပိုက်အဆုံးကနေ နောက်ပြန်အလုပ်လုပ်ရင်း သန့်ရှင်းတဲ့ စည်ပင်ရေကို စမ်းသပ်တယ်။တဖန် ဤတန်ဖိုးများသည် အကွာအဝေး၌ရှိပုံရသည်။ကျွန်ုပ်တို့အသုံးပြုသော စည်ပင်ရေသည် အယ်ကာလီဓာတ် 60 ppm-"plug and play" ရေဖြစ်သောကြောင့် ကျွန်ုပ်တို့၏ရေကို အက်စစ်မဖြစ်စေပါ။ထို့နောက် ကျွန်ုပ်တို့၏ ဓာတ်မြေသြဇာနှင့် ဓာတ်မြေသြဇာထိုးစက်ကို ကြည့်ကြပါစို့။pH နိမ့်စေရန် 21-5-20 ရောစပ်ထားသော pH နှင့် 15-5-15 တို့ကို မြှင့်တင်ရန်အတွက် ရေကို ပြန်လည်ဖြည့်တင်းပေးနိုင်သော ဓာတ်မြေသြဇာဖျော်ရည်ပြုလုပ်ရန် ဆပ်ပြာမှုန့်၏ pH ကို ထိန်းညှိပေးပါသည်။ကျွန်ုပ်တို့သည် စာရင်းအင်းဖြေရှင်းချက်အသစ်စက်စက်ကို ရောနှောထားပြီး၊ ထိုးဆေးများသည် အမှန်ပင် ချိန်ညှိပြီး မှန်ကန်စွာ ထိုးသွင်းထားကြောင်း သေချာပါသည်။
ဒါဆို pH ကျဆင်းစေတာက ဘာလဲ။ပြဿနာဖြစ်စေမယ့် ကျွန်ုပ်တို့ရဲ့စက်ရုံမှာ ဘာမှစဉ်းစားလို့ မရဘူး။ကျွန်ုပ်တို့၏ပြဿနာသည် အခြားအကြောင်းရင်းများကြောင့်ဖြစ်ရမည်။ကျွန်တော် မတိုင်းတာရသေးတဲ့ အရာတစ်ခုကို ဆုံးဖြတ်ခဲ့တယ်- အယ်ကာလီဓာတ်။ထို့ကြောင့် ကျွန်ုပ်သည် အယ်ကာလီဓာတ်စမ်းသပ်ကိရိယာကို ထုတ်ယူကာ ကြည်လင်သောစည်ပင်ရေကို စမ်းသပ်ခဲ့သည်။ကြည့်ပါ၊ အယ်ကာလီဓာတ်သည် ပုံမှန် 60s မဟုတ်ပါ။ဆန့်ကျင်ဘက်အနေနှင့်၊ ၎င်းသည် ဆယ်ကျော်သက်များကြားတွင် ပုံမှန်ထက် ၇၅ ရာခိုင်နှုန်းခန့် နိမ့်ကျသည်။ကျွန်ုပ်တို့၏ဖန်လုံအိမ်မန်နေဂျာသည် အယ်ကာလီဓာတ်နည်းသောအကြောင်းမေးရန် မြို့ကိုခေါ်ခဲ့သည်။မြို့တော်သည် မကြာသေးမီက ၎င်း၏ချဉ်းကပ်ပုံကို ပြောင်းလဲခဲ့ပြီး ၎င်းတို့သည် ယခင်စံနှုန်းထက် အယ်ကာလီဓာတ်ပါဝင်မှုကို လျှော့ချလိုက်ကြောင်း သေချာပါသည်။
တရားခံမှာ ဆည်မြောင်းရေတွင် အယ်လ်ကာလီဓာတ်နည်းခြင်းဖြစ်သည်21-5-20 သည် အယ်ကာလီဓာတ်နည်းသော မြူနီစပယ်ရေအသစ်ဖြင့် အက်ဆစ်ဓါတ်လွန်ကဲမှုကို ဖြစ်စေနိုင်သည်။အလွှာ၏ pH ကို ပုံမှန်ဖြစ်စေရန် အဆင့်အချို့ကို လုပ်ဆောင်ခဲ့သည်။ပထမဦးစွာ၊ အလွှာ၏ pH ကို လျင်မြန်စွာ တိုးလာစေရန်အတွက်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် flowable limestone application ကို ဆောင်ရွက်ခဲ့ပါသည်။ရေရှည် pH စီမံခန့်ခွဲမှုအတွက်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် pH တိုးခြင်း၏အကျိုးသက်ရောက်မှုကိုရယူရန် မြေသြဇာကို 15-5-15 ၏ 100% သို့ပြောင်းလဲကာ အက်စစ်ဓာတ် 21-5-20 ကို လုံးဝချန်လှပ်ထားသည်။
နွေဦးရာသီတွင် ထုတ်လုပ်မှုအပြည့်ဝင်လာသောအခါ poinsettia အကြောင်း အဘယ်ကြောင့်ပြောဆိုသနည်း။ဤဇာတ်လမ်း၏ကိုယ်ကျင့်တရားသည် poinsettia နှင့်မသက်ဆိုင်ပါ။ယင်းအစား၊ ပုံမှန်စောင့်ကြည့်ခြင်းနှင့် စမ်းသပ်ခြင်း၏တန်ဖိုးကို အလေးပေးပါသည်။သင်္ချာရူပဗေဒပညာရှင်နှင့် အင်ဂျင်နီယာတစ်ဦးဖြစ်သည့် Lord Kelvin ၏ စကားလုံးများကို ပုံမှန်စောင့်ကြည့်ခြင်းတွင် တန်ဖိုးအနှစ်ချုပ်အဖြစ် အကျဉ်းချုံးဖော်ပြထားသည်- "တိုင်းတာရန်မှာ သိရန်ဖြစ်သည်။"မျိုးစေ့ကြဲပြီးနောက်၊ စမ်းသပ်ခြင်းမပြုဘဲ၊ ပြဿနာသည် အချိန်အတော်ကြာ အဖြေရှာမရဘဲ ရှိနေနိုင်ဖွယ်ရှိသည်။အလွှာ၏ pH နိမ့်သည်ကို ကျွန်ုပ်တို့တွေ့ရှိသောအခါ အညွန့်များသည် ကောင်းမွန်နေသေးပြီး အမြင်အာရုံဆိုင်ရာ လက္ခဏာများ မတွေ့ရပါ။သို့သော် ကျွန်ုပ်တို့သည် ရေလောင်းခြင်းမပြုပါက၊ ပြဿနာတစ်ခု၏ပထမလက္ခဏာမှာ အရွက်ပေါ်ရှိ micronutrients အဆိပ်သင့်ခြင်း၏ လက္ခဏာများဖြစ်နိုင်သည်။ပြဿနာရဲ့ လက္ခဏာတွေ မြင်လာရရင် ထိခိုက်မှုတချို့ ဖြစ်ပေါ်လာတယ်။ဤဇာတ်လမ်းသည် စနစ်ကျသော ပြဿနာဖြေရှင်းနည်းများ (ပုံ 2) ၏တန်ဖိုးကိုလည်း သရုပ်ပြသည်။ပြဿနာကို ပထမဦးစွာ ဖြေရှင်းသောအခါတွင်၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ ရေသန့်စင်မှု လုပ်ငန်းစဉ်ကို ပြောင်းလဲခဲ့သော မြို့သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ စိတ်ထဲတွင် မရှိပါ။သို့သော်၊ ကျွန်ုပ်တို့ ထိန်းချုပ်နိုင်သော အတွင်းပိုင်းအချက်များအား သေချာစွာ စုံစမ်းစစ်ဆေးပြီးနောက်၊ ၎င်းသည် ကျွန်ုပ်တို့ ထိန်းချုပ်၍မရသော ပြင်ပအချက်တစ်ခုဖြစ်ရမည်၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုနယ်ပယ်ကို ချဲ့ထွင်နိုင်မည်ဟု ကျွန်ုပ်တို့ ယုံကြည်ပါသည်။
Christopher is an assistant professor of horticulture in the Department of Horticulture at Iowa State University. ccurrey@iastate.edu
လူအချင်းချင်း ဆက်ဆံရေးတွေ ယိုယွင်းလာပြီး တစ်ခါတစ်ရံ တဖြည်းဖြည်း ပျောက်ကွယ်သွားတတ်ပါတယ်။တစ်ခါတရံ လမ်းခွဲခြင်းက သိသိသာသာကြီးဖြစ်ပြီး တစ်ခါတစ်ရံမှာ သိမ်မွေ့ပြီး သိသာပါတယ်။အများအားဖြင့်၊ ဒါက အကောင်းဆုံးပါ။တစ်စုံတစ်ဦးသည် သင့်အား မည်သို့ဖြစ်စေ အဘယ်ကြောင့် ထားခဲ့သည်ဖြစ်စေ သို့မဟုတ် သင် ၎င်းတို့ကို ထားခဲ့သည်ဖြစ်စေ ဤအရာသည် သင်နှင့် သင့်ကုမ္ပဏီအတွက် ထာဝရအမြင်နှင့် မှတ်ဉာဏ်ကို ဖန်တီးပေးသည့် အခြေအနေကို သင်ကိုင်တွယ်ပုံဖြစ်သည်။ဝန်ထမ်းများအား ရာထူးမှနှုတ်ထွက်ရန် သို့မဟုတ် အလုပ်ထုတ်ပစ်ရန် တောင်းဆိုခြင်းထက် မန်နေဂျာများအား အဆင်မပြေမှုဖြစ်စေသော အရာမရှိပါ။အများအားဖြင့်၊ ဘောလုံးသည် အခြားအသင်းဝင်များထံ ထွက်ခွာရမည့်အသေးစိတ်အချက်အလက်များကိုဖော်ပြရန် လိုအပ်သောအခါတွင် ရှုပ်ထွေးသွားတတ်သည်။
ထွက်သွားတာဟာ မကောင်းတဲ့အရာမဟုတ်ပါဘူး။ဝန်ထမ်းတစ်ဦးမှ ထွက်ခွာရန် ရွေးချယ်သည့်အခါ သို့မဟုတ် စီမံခန့်ခွဲရေးမှ ထွက်ခွာသွားသည့်အခါ များသောအားဖြင့် အကောင်းဆုံးဖြစ်သည်။ထွက်သွားသော ဝန်ထမ်းများသည် သင်နှင့်အတူ မရောက်ရှိနိုင်သော ပိုမိုကောင်းမွန်သော အခွင့်အလမ်းများကို ရှာဖွေနေနိုင်သည် သို့မဟုတ် သင့်ကုမ္ပဏီအတွက် မသင့်လျော်သူများကို ဖယ်ရှားခြင်းဖြင့် လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေနှင့် အမြတ်အစွန်းများကို မြှင့်တင်နိုင်ပါသည်။သို့သော်၊ နုတ်ထွက်ခြင်းသည် လူတိုင်းကို မကျေမနပ်ဖြစ်ပုံရပြီး အထူးသဖြင့် မန်နေဂျာများအတွက် ထိလွယ်ရှလွယ်သော မလုံခြုံမှုကို ဖော်ထုတ်ပေးပါသည်။
ယေဘူယျအပြုအမူ- ကျွန်ုပ်တို့၏မန်နေဂျာအများစု၏အပြုအမူသည် ထွက်ခွာခြင်း သို့မဟုတ် ထွက်ခွာခြင်းနှင့်ပတ်သက်၍ အပျက်သဘောဆောင်သောမှတ်ချက်များအတွက် ကျွန်ုပ်တို့၏အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းပုံစံများတွင် တစ်ချိန်ချိန်တွင် အပြစ်ရှိပါသည်။နှုတ်ထွက်ခြင်း သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်းဟောင်းများအကြောင်း နှုတ်ထွက်စကားများပြောလာသောအခါတွင် သင်နှင့် ကုမ္ပဏီအကြောင်း လက်ရှိဝန်ထမ်းများထံ သင်မည်သည့်အချက်အလက်များ ပေးပို့မည်နည်း။တစ်ယောက်ယောက်က မင်းကို ထားသွားတဲ့အခါ သူတို့ရဲ့ အကျင့်စရိုက် အမှားတွေကို အာရုံစိုက်ပြီး အပြန်အလှန် အာရုံစိုက်ဖို့ လွယ်ပါတယ်။သို့သော် အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်တွင်၊ အထူးသဖြင့် သင်နှင့် အဆက်အသွယ်မပြတ်သေးသော လူများစွာ ရှိနေပြီး၊ အထူးသဖြင့် ထွက်ခွာသွားသော ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ ကုမ္ပဏီ၏ အောင်မြင်မှုကို တည်ဆောက်ရန် ကြိုးစားနေပါက သင်နှင့် အဆက်အသွယ် မပြတ်သေးသူများ အများအပြား ရှိနေသည်ကို သတိရရန် အရေးကြီးပါသည်။မင်းရဲ့ အပြုအမူက ရာထူးက နုတ်ထွက်ဖို့ ရွေးချယ်ရင် သူတို့ ဘာလုပ်မယ်ဆိုတာ ခန့်မှန်းပေးလိမ့်မယ်။ပိုအရေးကြီးတာက လက်ရှိဝန်ထမ်းတွေရဲ့ ကြိုးစားအားထုတ်မှုကို သင်တကယ်တန်ဖိုးထားသလားဆိုတာကို သူတို့ကို အသိပေးပါ။
သင့်အလုပ်မှာ ဤအခိုက်အတန့်တွင် သင့်ဝန်ထမ်းများကို ယုံကြည်မှုရှိစေရန်ဖြစ်သည်။သူတို့ကို စိတ်ရှုပ်အောင် မလုပ်ပါနဲ့။သင်အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်နိုင်သည် သို့မဟုတ် သင့်အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းတွင် တစ်ချိန်ချိန်တွင် အလုပ်ထုတ်ခံရနိုင်သည်။သင်ထွက်ခွာသွားစဉ် သို့မဟုတ် အပြီးတွင် စီမံခန့်ခွဲမှုမှ တန်ဖိုးဖြတ်ခြင်းခံရသည့်ခံစားချက်ကို သင်ကိုယ်တိုင်ကြုံတွေ့ဖူးပေမည်။ချိတ်ဆက်မှုအရဆိုလျှင် အစိမ်းရောင်စက်မှုလုပ်ငန်းသည် အဆင်မပြေပါ။ထိုသို့သော နှိမ့်ချမှုမျိုးသည် လုပ်ငန်း၏ အတင်းအဖျင်းအားဖြင့် သင် သို့မဟုတ် သေဆုံးသွားသော ဝန်ထမ်းထံသို့ ပြန်လည်ပေးပို့ဖွယ်ရှိသည်။ဒီလို အတင်းအဖျင်းစကားမျိုးက လူတိုင်းရဲ့ပါးစပ်ထဲမှာ အရသာဆိုးတစ်ခု ချန်ထားခဲ့ရပြီး အပြုသဘောဆောင်တဲ့ ကော်ပိုရိတ်လူထုဆက်ဆံရေး ယဉ်ကျေးမှုအတွက် ဘယ်တော့မှ မကောင်းပါဘူး။
ဒီလိုအခြေအနေမှာ ဘာလုပ်သင့်လဲ။ပထမဦးစွာ၊ ကွယ်လွန်သူနှင့်ပတ်သက်သော ကိုယ်ရေးကိုယ်တာခံစားချက်များသည် သင်၏ဆက်သွယ်မှုဗျူဟာတွင် အခန်းကဏ္ဍမှပါဝင်ခြင်းမရှိကြောင်း သတိရပါ။အဖြစ်မှန်ကိုအာရုံစိုက်ပါ။ထွက်ခွာရန် သင်ဆွေးနွေးထားသော သဘောတူညီချက်သည် လူတစ်ဦးထွက်ခွာသွားပုံပေါ်မူတည်၍ ကွဲပြားသင့်သည်။ဒါကိုလည်း မြန်မြန်လုပ်ပါ။ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏ နုတ်ထွက်ကြောင်း ကြေငြာချက်ကို စောင့်ဆိုင်းခြင်းသည် သင့်အတွက် အလုပ်ပြီးမြောက်ရန် အတင်းအဖျင်းပြောလေ့ရှိသည်။စကားဝိုင်းကို ထိန်းချုပ်ပါ။
ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်အကြောင်းပြချက်ကြောင့် ဆန္ဒအလျောက်နှုတ်ထွက်ပါက၊ အဖွဲ့အစည်းအဝေးများ သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်းအစည်းအဝေးများတွင် ၎င်းတို့အား ကြေညာခွင့်ပြုပါ။အစည်းအဝေးမတက်နိုင်သော အခြားဝန်ထမ်းများနှင့် အီးမေးလ်များ သို့မဟုတ် မှတ်စုတိုများ ပေးပို့ရန် တောင်းဆိုပါ။ဒါက မင်းရဲ့ဆုံးဖြတ်ချက်မဟုတ်ဘဲ၊ သူတို့မှာ အချိန်မရွေး ထွက်သွားခွင့်ရှိတယ်။သင့်အတွက် အလုပ်လုပ်ပေးသူတိုင်းအတွက်၊ ၎င်းကို မသိစိတ်ဖြင့် ပြန်လည်သတ်မှတ်ခြင်းသည် အကောင်းဆုံးဖြစ်သည်။ထို့အပြင်၊ ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့ ထွက်ခွာသွားသည့်အခါ ပါးစပ်ထဲတွင် ရင်ဖွင့်မချမိစေရန် သို့မဟုတ် ထွက်ခွာသွားသောအခါတွင် မှားယွင်းသော ထွက်ဆိုမှုများ မပြုလုပ်မိစေရန် ဝန်ထမ်းများမှ အဘယ်ကြောင့် ထွက်ခွာသွားသည်ကို တိုက်ရိုက်ရှင်းပြရန် လိုအပ်ပါသည်။သူတို့ကြေငြာပြီးနောက်၊ သင့်အလုပ်မှာ အဖွဲ့နှင့် ကုမ္ပဏီအတွက် ၎င်းတို့၏ ဝန်ဆောင်မှုများနှင့် ပံ့ပိုးကူညီမှုများအတွက် သူတို့ကို ကျေးဇူးတင်ရမည်ဖြစ်သည်။သူတို့အားလုံး အကောင်းဆုံးဖြစ်ပါစေလို့ ဆန္ဒပြုပြီး သူတို့ရှေ့ဆက်ပြီး အကောင်းမြင်စိတ်ထားပါ။
ကြေငြာသည့်အခါတွင် သင်သည် ဝန်ထမ်းအား အစားထိုးရန် သင်မည်ကဲ့သို့ ရည်ရွယ်ထားသည် သို့မဟုတ် သင်တာဝန်မကျေသည့်တိုင်အောင် ကျန်ဝန်ထမ်းများအား သင်ရှင်းလင်းပေးရမည့် အစီအစဉ်ကို ရှင်းပြသင့်သည်။သူတို့ထွက်သွားပြီးနောက်၊ ၎င်းတို့၏ ချို့ယွင်းချက်များကို ထောက်ပြခြင်း၊ ၎င်းတို့၏ အလုပ်ပံ့ပိုးမှုများကို လျှော့ချခြင်း သို့မဟုတ် ၎င်းတို့အပေါ် အခြားဝန်ထမ်းများ၏ အဆိုးမြင်မှတ်ချက်များကို သည်းခံခြင်းမှ မထွက်ပါနှင့်။၎င်းသည် သင့်အား အသေးအဖွဲဟုသာ ထင်မြင်စေမည်ဖြစ်ပြီး ၎င်းသည် အခြားဝန်ထမ်းများ၏ စိတ်ထဲမှာ သံသယမျိုးစေ့များကို စိုက်ထုတ်ပေးမည်ဖြစ်သည်။
အကယ်၍ တစ်စုံတစ်ဦးသည် စွမ်းဆောင်ရည်ညံ့ဖျင်းခြင်း သို့မဟုတ် မူဝါဒချိုးဖောက်မှုကြောင့် အလုပ်ထုတ်ခံရပါက သင်သည် ဝန်ထမ်းထံသို့ အကြောင်းကြားစာထုတ်ထားသူဖြစ်သင့်သည်။ဤကိစ္စတွင်၊ ဒရာမာကို လျှော့ချရန် ဝန်ထမ်းထံ စာရေးမှတ်စု သို့မဟုတ် အီးမေးလ်ပို့ပါ။အချိန်အခါအရ၊ နှုတ်ထွက်ခြင်းကြောင့် တိုက်ရိုက်ထိခိုက်ခံရမည့် ဝန်ထမ်းများကို ချက်ချင်းအကြောင်းကြားသင့်သည်။အခြားဝန်ထမ်းများအား နောက်နေ့တွင် အကြောင်းကြားနိုင်ပါသည်။တစ်စုံတစ်ဦးကို ထွက်ခွာခွင့်ပြုသောအခါ၊ သတိပေးချက်တင်ထားသည့် ဘာသာစကားကို အာရုံစိုက်ပါ။ဝန်ထမ်းများသည် ကုမ္ပဏီတွင် အလုပ်မလုပ်တော့ဘဲ အကောင်းဆုံးဖြစ်ပါစေကြောင်း ရိုးရှင်းစွာဖော်ပြထားသည်။
တစ်စုံတစ်ဦးကို လွှတ်လိုက်သောအခါတွင် အသေးစိတ်အချက်အလက်များကို ထည့်သွင်းခြင်းမပြုခြင်းသည် အကောင်းဆုံးဖြစ်သော်လည်း၊ကြေညာချက်တွင်၊ သင်သည် အခြားဝန်ထမ်းများအား သင့်အား နုတ်ထွက်ခြင်းနှင့်ပတ်သက်ပြီး စိုးရိမ်ပူပန်မှုများကို တိုက်ရိုက်မေးမြန်းရန် တိုက်တွန်းသင့်သည်။ဤအချိန်တွင်၊ သင်သည် တစ်ဦးချင်းစီနှင့် သက်ဆိုင်သည့် အသေးစိတ် အချက်အလက်များကို သင်ဆုံးဖြတ်နိုင်သည်။ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် တိကျသောမူဝါဒတစ်ရပ်ရပ်ကို ချိုးဖောက်ခွင့်ပြုပါက၊ မူဝါဒပညာရေး၊ အကောင်အထည်ဖော်မှုနှင့် စာရွက်စာတမ်းများ၏ အရေးပါပုံကို နားလည်စေရန် မန်နေဂျာများနှင့် ကြီးကြပ်ရေးမှူးများနှင့် တိုက်ရိုက်ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းသည် အကောင်းဆုံးဖြစ်သည်။
အပြောင်းအလဲက ခက်တယ်၊ တချို့လူတွေအတွက် ပိုခက်တယ်။ကိစ္စတော်တော်များများမှာ အပြောင်းအလဲက ကောင်းတယ်။ဝန်ထမ်းအပြောင်းအလဲများကို ပရော်ဖက်ရှင်နယ်နှင့် အပြုသဘောဆောင်သောသဘောထားဖြင့် ကုမ္ပဏီအတွင်း လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေပြီး သင်ယုံကြည်မှုယဉ်ကျေးမှုကို တည်ဆောက်ရန် လမ်းကြောင်းမှန်ပေါ်ရောက်မည်ဖြစ်သည်။
Leslie (CPH) သည် Halleck Horticultural, LLC ကို ပိုင်ဆိုင်ထားပြီး၊ ၎င်းသည် စိမ်းလန်းသောစက်မှုလုပ်ငန်းကုမ္ပဏီများအတွက် ထုတ်ကုန်ဆိုင်ရာ အကြံပေးမှု၊ စီးပွားရေးနှင့် စျေးကွက်ရှာဖွေရေးဗျူဟာများ၊ ထုတ်ကုန်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုနှင့် အမှတ်တံဆိပ်ဖန်တီးမှုနှင့် အကြောင်းအရာဖန်တီးမှုများကို ပံ့ပိုးပေးပါသည်။lesliehalleck.com
Bell Nursery ၏ စိုက်ပျိုးထုတ်လုပ်သူ အကြီးအကဲ Regina Coronado သည် ခက်ခဲသော အခြေအနေကို အနိုင်ယူပြီး အမေရိကန် ဥယျာဉ်ခြံမြေ ဈေးကွက်၏ ခေါင်းဆောင် ဖြစ်လာခဲ့သည်။
ကော်ဖီနှင့် ပဲပိစပ်မှ ဆေးဖက်ဝင်အပင်များနှင့် ဟင်းခတ်အမွှေးအကြိုင်များအထိ၊ အလှဆင်ခြင်းမှ ဟင်းသီးဟင်းရွက်များ၊ အလှဆင်မှုများအထိ၊ Regina Coronado သည် ၎င်းတို့အားလုံးနီးပါး ကြီးထွားလာခဲ့သည်။သူမသည် ဂွာတီမာလာရှိ သူမ၏နေအိမ်မှ ဖလော်ရီဒါ၊ တက္ကဆက်၊ ဂျော်ဂျီယာ၊ ဝါရှင်တန်နှင့် ယခုအခါ မြောက်ကာရိုလိုင်းနားသို့ ပြောင်းရွှေ့ခဲ့ပြီး နိုင်ငံအနှံ့ လုပ်ဆောင်ခဲ့သည်။2015 ခုနှစ်ကတည်းက သူမသည် ဤနေရာတွင် Bell Nursery စိုက်ပျိုးခြင်းတွင် ပါဝင်ခဲ့သည်။
Coronado သည် US ဖန်လုံအိမ်လုပ်ငန်း၏အဆင့်သို့ဝင်ရောက်လာသည်နှင့်အမျှ သူမသည် စိန်ခေါ်မှုများစွာကိုကျော်ဖြတ်ကာ အခြားအတားအဆီးများကိုသာမြင်နိုင်သည့်အခွင့်အလမ်းများကိုရှာဖွေရမည်ဖြစ်သည်။
“အရင်ဆုံး၊ ကျွန်တော်က ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူပါ။သင်ဟာ တခြားနိုင်ငံကနေ ကျွမ်းကျင်ကြောင်း သက်သေပြရပါမယ်။”Coronado က သူမဟာ ဗီဇာရပြီး ဂရင်းကဒ်ရပြီး ၂၀၀၈ ခုနှစ်မှာ အမေရိကန် နိုင်ငံသားဖြစ်လာခဲ့တယ်လို့ Coronado က ပြောပါတယ်။ "ဒုတိယအချက်ကတော့ ဒါက အမျိုးသားတွေကြီးစိုးတဲ့ လုပ်ငန်းတစ်ခုပါ၊ ဒါကြောင့် အသက်ရှင်ရပ်တည်ဖို့ နည်းနည်းတော့ ခက်ခဲနေရပါမယ်။"
သူမ၏ဇွဲလုံ့လ၊ အပ်နှံမှုနှင့်မယိမ်းယိုင်သောတိုးတက်မှုစိတ်ဓာတ်ဖြင့် Coronado သည်ဤအခက်အခဲများကိုကျော်လွှားပြီးဖန်လုံအိမ်လုပ်ငန်းတွင်အောင်မြင်သောအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းတစ်ခုကိုဖန်တီးခဲ့သည်။
သူမကို သိပ္ပံပညာကို ချစ်မြတ်နိုးမှုဖြင့် ပြင်ပကို ချစ်မြတ်နိုးသော Coronado သည် ဂွာတီမာလာတွင် စိုက်ပျိုးရေးဘွဲ့ရရှိခဲ့သည်။သူမသည် လူနည်းစုဖြစ်သည်—သူမ၏မွေးရပ်မြေတွင်ပင် ကော်ဖီစိုက်ပျိုးသူများအတွက် မြေဆီလွှာဓာတ်ခွဲခန်းပညာရှင်အဖြစ် လုပ်ကိုင်နေပါသည်။
“သူဌေးက ထွက်သွားတော့ သူ့ရာထူးကို လျှောက်ထားပြီး လူ့စွမ်းအား အရင်းအမြစ်ဌာနကို သွားတဲ့အခါ လိုအပ်ချက်တွေ အားလုံးကို ပြည့်မီတယ်လို့ ပြောခဲ့ပေမယ့် [သူတို့]က မြေဆီလွှာဓာတ်ခွဲခန်းမှာ ဦးစီးလုပ်ခွင့် မပေးတဲ့အတွက်၊ ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့] ငါကအရမ်းငယ်တယ်၊ ငါကမိန်းမတစ်ယောက်ပါ” ဟု Coronado ကပြောကြားခဲ့သည်။
လအနည်းငယ်ကြာပြီးနောက် သူမသည် အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုတွင် အခွင့်အရေးတစ်ခုရှာတွေ့ခဲ့သည်။ဂွါတီမာလာတွင် လူတစ်ဦးသည် ဖလော်ရီဒါရှိ ပျိုးခင်းငယ်တစ်ခုကို ဝယ်ယူခဲ့ပြီး ဂွာတီမာလာတွင် ဖန်လုံအိမ်တစ်လုံး ပြန်လည်တည်ဆောက်ရာတွင် ကူညီရန်အတွက် ဖန်လုံအိမ်စီးပွားရေးကို လေ့လာသင်ယူရန် ထိုနေရာတွင် သုံးလခန့်နေထိုင်ရန် စိုက်ပျိုးရေးပညာရှင်တစ်ဦးကို ငှားရမ်းခဲ့သည်။Coronado သည် United States သို့ရောက်ရှိပြီးနောက်သုံးလသည် 26 နှစ်ဖြစ်လာပြီး၎င်းသည်ဆက်လက်တိုးလာသည်။
ထိုကလေးထိန်းကျောင်းတွင် အလုပ်လုပ်သောအခါ၊ သူမသည် Speedling မှ မကြာခဏ ပလပ်ထိုးလေ့ရှိသည်။"အဲဒီ ဖန်လုံအိမ် အိမ်ကို ပထမဆုံးအကြိမ် မြင်ဖူးပြီး 'ဝိုး၊ ဒီမှာ အလုပ်လုပ်ချင်တယ်လို့ ထင်ခဲ့တာ။'" ဟု တက္ကဆက်တွင် အဓိက ဟင်းသီးဟင်းရွက် စိုက်ပျိုးသူအဖြစ် 7 နှစ်ကြာ လုပ်ကိုင်ခဲ့ပြီး Speedling တွင် 7 နှစ်ကြာ အလုပ်ဆင်းခဲ့သော Coronado က ပြောကြားခဲ့သည်။ .
အဲဒီမှာ Stacy Greenhouse တည်ထောင်သူ Louis Stacy နဲ့ တွေ့ဆုံခဲ့ပါတယ်။တစ်နေ့၊ သူ Speedling ကို အလည်လာတုန်းက Coronado မှာ သူ့ရဲ့ business card ကို ထားခဲ့ကာ အလုပ်မှာ သူ့ကို ဖုန်းဆက်ဖို့ လိုအပ်ရင် ပြောပြတယ်။သူမသည် 2002 ခုနှစ်တွင် South Carolina တွင်စတင်အလုပ်လုပ်ခဲ့ပြီးသူမသည်နှစ်ရှည်ပင်များအကြောင်းကိုလေ့လာခဲ့သည်။
Stacey နဲ့ ပတ်သက်ပြီး Coronado က “ကျွန်တော့်အတွက်ကတော့ သူက ကောင်းမွန်တဲ့ လမ်းညွှန်ဆရာတစ်ယောက်ပါ။Stacey သည် အင်တာဗျူးမစမီ ရက်အနည်းငယ်အလိုတွင် အသက် ၈၁ နှစ်တွင် ဇန်နဝါရီတွင် ကွယ်လွန်ခဲ့သည်။“ထူးချွန်ဖို့ ကတိကဝတ်တွေလိုမျိုး နှစ်တွေတစ်လျှောက် သူသင်ပေးခဲ့တဲ့အရာအားလုံးကို ကျွန်တော် လွမ်းဆွတ်မိပါတယ်။အရည်အသွေးမြင့် အပင်တွေကို ယှဉ်ပြိုင်ဖို့ တစ်ခုတည်းသော နည်းလမ်းက အရည်အသွေးကောင်းတဲ့ အပင်တွေကို ယှဉ်ပြိုင်နိုင်တဲ့အတွက် သူ့စိတ်ထဲမှာ "အရည်အသွေး" ဆိုတဲ့ စကားလုံးကို သူတကယ်ပဲ စိတ်ထဲမှာ ထည့်ထားတယ်။
Stacy အနားယူသွားသောအခါတွင် Coronado သည် အနောက်မြောက်ဘက်ရှိ ဥယျာဉ်ခြံမြေတွင် အလုပ်လုပ်ရန် ဝါရှင်တန်ပြည်နယ်အနောက်ပိုင်းတွင် အခွင့်အလမ်းများကို ရှာဖွေခဲ့ပြီး Bell Nursery တွင်ပါဝင်ရန် အရှေ့ဘက်သို့ ပြန်သွားခဲ့သည်။
Bell Nursery ၏ အဓိက စိုက်ပျိုးသူအဖြစ် Coronado သည် နှစ်ရှည်ပင်များ ထုတ်လုပ်မှုအတွက် တာဝန်ယူပါသည်။၎င်းသည် ဧက 100 ခန့် ကျယ်ဝန်းပြီး အဆောက်အအုံ နှစ်ခုတွင် ဖြန့်ဖြူးပေးသည်- တစ်ခုမှာ နှင်းဆီ၊ မျက်ဝန်း၊ ဒိုင်ယာမတ် နှင့် ဖလို့စ်ကဲ့သို့သော ရောင်စုံပန်းများ စိုက်ပျိုးရာတွင် အထူးပြုပြီး အခြားတစ်မျိုးမှာ စိုက်ပျိုးခြင်းကို အထူးပြုပါသည်။အုံနဲ့ကျင်းနဲ့ ကျောက်စိမ်းစက်ရုံ။
သူမက “ကျွန်တော် ကြီးပြင်းလာသမျှကို သဘောကျတယ်။"ကျွန်တော့်အတွက်၊ ကြီးပွားမှုဆိုတာ ဝါသနာတစ်ခုပါ၊ ပြီးတော့ ကျွန်တော့်ရဲ့ဝါသနာအတွက် ပေးဆပ်ရတာ ကံကောင်းပါတယ်။"
Coronado သည် ဆည်မြောင်းအဖွဲ့၊ ဓာတုဗေဒ အသုံးချအဖွဲ့နှင့် တည်နေရာတစ်ခုစီတွင် (မိုင် ၄၀ ခန့်အကွာ) တွင် အပင်ထိန်းသိမ်းမှုအဖွဲ့ကို ကြီးကြပ်သည်။သူမသည် ကင်းထောက်မှုနှင့် အရည်အသွေးထိန်းချုပ်မှုအပေါ် အာရုံစိုက်ကာ စက်ရုံတစ်ခုစီတွင် ရက်အနည်းငယ်ကြာ အလှည့်ကျအလုပ်လုပ်သည်။
Coronado က "ကျွန်တော် ကိုယ်တိုင် အများကြီးလုပ်တယ်၊ အိုးထမင်း၊ တံစဉ်တွေ၊ ပေါင်းပင်တွေနဲ့ အတန်းအကွာအဝေးမှာ အရည်အသွေးထိန်းချုပ်မှုတွေ အများကြီးလုပ်တယ်၊ ဘဲလ်ရဲ့ ရည်မှန်းချက်က အရည်အသွေးကောင်းတဲ့ အပင်တွေကို စတိုးဆိုင်ကို ပို့ဖို့ပဲ" လို့ Coronado က ပြောပါတယ်။“ရေနဲ့ မြေဆီလွှာကို စမ်းသပ်ဖို့ အချိန်အများကြီး ပေးရတယ်။မျိုးကွဲအသစ်များနှင့် ဓာတုပစ္စည်းအသစ်များကို အသုံးပြုရန် ကြိုးစားပါ။တစ်နည်းဆိုရသော် ငါ့မှာ ငြီးငွေ့ရန် အချိန်မရှိ”
"လူတွေနဲ့ ကျွန်တော်အတွက်၊ ဒါက အဆုံးမရှိတဲ့ လေ့ကျင့်မှုပါပဲ" ဟု Coronado က ပြောကြားခဲ့သည်။“ကျွန်တော် အမြဲတမ်း ခေတ်မီနေဖို့ ကြိုးစားတယ်၊ ဘာကြောင့်လဲဆိုတော့ ကျွန်တော့်အတွက် ကြီးပြင်းလာရတာက ဆရာဝန်တစ်ယောက်လိုပါပဲ။သင်နောက်ကျသွားပါက၊ ကျွန်ုပ်တို့၏စွမ်းဆောင်ရည်ကိုမြှင့်တင်လိုသောကြောင့်ကျွန်ုပ်တို့သို့မဟုတ်ကုမ္ပဏီအတွက်မကောင်းပါ။”
Coronado သည် သူ့ကိုယ်သူ နှင့် သူ့ပတ်ဝန်းကျင်ရှိ လူများကို မြှင့်တင်ရန် ကတိပြုပါသည်။ဒါက သူ့လုပ်ငန်းကို ပြန်ပေးမယ့် နည်းလမ်းပဲ။သူမ၏ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်း တိုးတက်လာသည်နှင့်အမျှ လုပ်ငန်းနယ်ပယ်သည် သူမအား နွေးထွေးစွာ ကြိုဆိုပြီး ကူညီပေးခဲ့သည်။
ဂွာတီမာလာကို နှစ်စဉ်ပြန်လာတဲ့ Coronado က "အမေရိကန်ကို လာခွင့်ရလို့ အရမ်းဝမ်းသာပါတယ်" လို့ ဆိုပါတယ်။“ကျွန်တော် အမေရိကန်ကို ပထမဆုံးရောက်တုန်းက ကျွန်တော့်ဘဝက အရမ်းခက်ခဲပေမယ့် ဒီမှာရှိရတာ ကျွန်တော့်ရဲ့ ကောင်းချီးတစ်ခုပါပဲ။အခွင့်အရေးရရင် စမ်းကြည့်ဖို့ လိုမယ်လို့ ယုံကြည်ပါတယ်။တခါတရံမှာ အခွင့်အလမ်းက တစ်ကြိမ်ပဲ ကြုံလာမယ် ၊ အခွင့်အရေးကို လက်မလွှတ်ရင် အခွင့်အရေး ဆုံးရှုံးသွားလိမ့်မယ်။